W czasie ciąży są momenty, w których przyszła mama źle się czuje i nie jest w stanie pracować. W tej sytuacji lekarz wystawia zaświadczenie o tymczasowej niezdolności do pracy, czyli druk L4 (ZUS ZLA) zwalniający z obowiązku świadczenia pracy.
Kto może wypisać zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży?
Na co zwrócić uwagę przy wypisywaniu zwolnienia lekarskiego?
Kiedy należy powiadomić pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?
Ile procent wynagrodzenia otrzyma kobieta w ciąży na zwolnieniu?
Kto pokrywa koszt zasiłku chorobowego?
Po jakim okresie ubezpieczenia przysługuje prawo do zasiłku?
Jak długo można korzystać z pełnopłatnego zwolnienia w ciąży?
W jaki sposób ZUS może skontrolować zwolnienie lekarskie?
Do wypisania zwolnienia w okresie ciąży są uprawnieni nie tylko ginekolodzy, ale wszyscy lekarze. Jeśli lekarz rodzinny przyjmuje pacjentkę, u której nie widać jeszcze ciąży, może poprosić o kartę ciąży przed przyznaniem zwolnienia lekarskiego na niezdolność do pracy w okresie ciąży.
Zawiadom swojego pracodawcę o swoim pobycie na zwolnieniu jak najszybciej. Najlepiej jak to zrobisz najpierw telefonicznie do drugiego dnia Twojej nieobecności. Następnie przekaż zaświadczenie lekarskie najpóźniej do 7 dnia od daty jego wystawienia.
Jeśli tego nie dopilnujesz i złożysz zaświadczenie później, nastąpi obniżenie wysokości zasiłku za okres od 8 dnia zwolnienia do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego o 25 procent.
Od 1 grudnia 2018 r. zaczną obowiązywać wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie. Nie będziesz musiała zanosić zwolnienia do swojego pracodawcy. E-zwolnienie będzie natychmiast zarejestrowane w bazie ZUS i przekazane pracodawcy. Nie będzie możliwości rezygnacji ze zwolnienia.
Wyjątkiem są osoby zatrudnione w małych firmach zatrudniających do 5 osób. W tej sytuacji lekarz drukuje e-zwolnienie, które należy dostarczyć do zakładu pracy nie później niż w 7 dniu od daty obowiązywania.
Standardowo zwolnienia lekarskie uprawniają do otrzymania 80% podstawy wynagrodzenia, zaś zasiłek chorobowy u kobiet w ciąży do otrzymania 100%, jeśli na druku zwolnienia znajduje się litera B.
Pracodawca wypłaca przyszłej mamie zasiłek chorobowy przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Następnie zasiłek pokrywa ZUS. Jeśli pracujesz na umowie o pracę, warunkiem wypłaty zasiłku chorobowego jest dostarczone zwolnienie lekarskie. Gdy ubezpieczasz się dobrowolnie, powinnaś dostarczyć zwolnienie do oddziału ZUS z dołączonym wnioskiem o wypłatę zasiłku.
Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego musisz posiadać ubezpieczenie chorobowe przez określony czas.
Jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę – prawo do zasiłku przysługuje Ci po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (ale, są wliczane okresy poprzedniego ubezpieczenia jeśli przerwy w ubezpieczeniach trwały krócej niż 30 dni).
Gdy pracujesz na umowę zlecenie lub prowadzisz własną działalność gospodarczą i jesteś ubezpieczona dobrowolnie zasiłek przysługuje Ci po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia.
Kobietom w ciąży przysługuje zasiłek do 270 dni. To prawie cały okres ciąży. Jeśli chorowałaś i byłaś na zwolnieniu przed ciążą, a okres Twojego zwolnienia przekracza 270 dni, powinnaś złożyć do ZUS wniosek o wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego wynoszącego 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
ZUS dokonuje kontroli losowo lub na podstawie wniosku pracodawcy, w miejscu zamieszkania podanym na zwolnieniu lekarskim. Kontroler przychodzi z niezapowiedzianą wizytą i spisuje protokół. Ocenia zgodność stanu chorego z zaleceniami wpisanymi na zwolnieniu.
Jeśli chory nie wpuści kontrolera do domu, ZUS natychmiastowo wstrzymuje wypłatę zasiłku i powiadamia o tym pisemnie.
Kontroler może również udać się do lekarza, który wystawił zwolnienie chorobowe i zażądać dokumentacji medycznej pacjentki. Może również wezwać przyszłą mamę do stawienia się przed komisją lekarską ZUS. Komisja bada dokumentację i w razie wątpliwości kieruje pacjentkę na badania.