W związku wprowadzeniem w życie dyrektywy Unii Europejskiej „work life balance” z 2019 roku, od 2022 roku wejdzie w życie kilka kwestii ważnych dla wszystkich pracujących rodziców. Dyrektywa, o której mowa, ma na celu zapewnienie równości na rynku pracy między kobietami a mężczyznami i jednocześnie zachęcać do równego podziału obowiązków rodzicielskich. Jak to będzie wyglądać, dowiemy się zapewne na przestrzeni czasu, ale już możemy przeczytać kilka informacji z tego wynikających.

Oto kilka ze zmian, które zostaną wprowadzone od 2022 r.:

Urlop rodzicielski tylko dla ojca dziecka – 2 miesiące

Do sierpnia 2022 r. Polska ma obowiązek wdrożenia tej dyrektywy unijnej. Polski rząd dotychczas proponował, by opieka nad dzieckiem została wydłużona o dodatkowe 2 miesiące. Na chwilę obecną pojawiła się propozycja aby wydzielić te 2 miesiące z obecnej puli tylko dla ojców. Jeśli ojciec zrezygnuje z opcji urlopu, urlop po prostu przepadnie. Nie będzie mogła go odebrać matka dziecka. Na ten moment nie wiadomo jeszcze w jakiej konfiguracji urlop mógłby zostać odebrany przez rodziców. Czy przykładowe 10 miesięcy macierzyńskiego, matka dziecka musiałaby odebrać nieprzerwanie, czy też po kilku miesiącach mógłby te 2 miesiące odebrać ojciec, a matka na ten czas wróciłaby do pracy. Nie jest jednak jeszcze wykluczone, że te dwa miesiące urlopu dla ojców, będzie dodatkowym urlopem, bez uszczerbku na urlopie macierzyńskim. Być może rząd zdecyduje się na dodatkowe 2 miesiące dla ojca, zostawiając możliwość 12 miesięcznego urlopu macierzyńskiego. Na takie decyzje musimy jeszcze poczekać co najmniej do połowy 2022 roku. Decydujące znaczenie będzie miała kondycja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Prawo do czasu wolnego z powodu działania „siły wyższej”

Mowa tutaj o sytuacjach rodzinnych niecierpiących zwłoki lub spowodowanych chorobą albo wypadkiem, np. najbliższej osoby. Wymiar nie został jeszcze określony.

Urlop opiekuńczy – wprowadzenie urlopu w wymiarze 5 dni

Zmiany z obecnie 2-dniowego urlopu na 5 dni, dotyczyłyby również możliwości wykorzystania tego czasu na innych członków rodziny niż dzieci, którzy zamieszkują w tym samym gospodarstwie domowym. Na razie nie wiadomo jednak, jakie założenia pojawią się w polskim kodeksie pracy.

Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci w wieku od 0 do 12 roku życia. 

Jak w rzeczywistości będzie to wyglądało, jeszcze nie wiadomo, ale najprawdopodobniej na mocy porozumienia pracownika z pracodawcą. Do wyboru są 3 opcje:

• praca zdalna lub telepraca dla rodziców;
• obniżenie wymiaru czasu pracy – zasady nie zostały jeszcze określone;
• przesunięcia godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Oczywiście wybór jednej z powyższych form, zależy od charakteru pracy. Niemniej jednak jak będzie wyglądało to w przyszłości, zadecyduje czas.

Podsumowując, nie ma jeszcze potwierdzonych informacji, na jakich zasadach wymogi dyrektywy wejdą w życie w Polsce. Niewykluczone, że zmiany zaczną obowiązywać np. od 1 stycznia 2023 roku. Z pewnością jednak warto śledzić z uwagą decyzje rządu w tej kwestii.