Karmiąca mama wraca do życia zawodowego - co o tym mówi kodeks pracy

Karmiąca mama wraca do życia zawodowego - co o tym mówi kodeks pracy

Jeśli wracasz do pracy a nadal karmisz dziecko piersią, przysługują Ci specjalne przywileje przewidziane Kodeksem Pracy.

Powrót do pracy karmiącej mamy

Przerwy na karmienie

Każdej mamie należą się przerwy na karmienie podczas dnia pracy. Aby móc je wykorzystać należy złożyć u pracodawcy stosowny wniosek. Pracodawca może jednak zażądać zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego karmienie piersią. Warunkiem wykorzystania przerw jest konieczność zatrudnienia na umowę o pracę. Nie dotyczą one zatrudnienia na tzw. umowy cywilnoprawne np. umowy zlecenie.

Długość przerw

• Długość przerw zależy od wielkości etatu i ilości dzieci karmionych piersią. Jeśli pracujesz mniej niż 4 godziny przerwa na karmienie nie przysługuje. W przypadku pracy od 4 do 6 godzin przerwa jest jedna, a gdy praca trwa więcej niż 6 godzin przerwy są dwie.
• Jeśli karmisz jedno dziecko przerwa wynosi 30 minut. Gdy dzieci do wykarmienia jest więcej przysługuje Ci 45 minut przerwy.

Jak wykorzystać przerwy

O tym jak chcesz wykorzystać przerwy decydujesz Ty. Możesz łączyć przerwy oraz zmienić czas pracy w taki sposób, aby zaczynać później lub kończyć ją wcześniej. Pracodawca powinien uszanować Twój wybór, jednak może się zdarzyć, że odmówi przyznania przerwy w wybrany przez Ciebie sposób, jeśli zakłócałoby to pracę w zakładzie.

Ważne jest to, że korzystanie z przerw na kamienie nie obniża wysokości wynagrodzenia, gdyż są one wliczane do czasu pracy. Nie ma również maksymalnej granicy wieku dzieci, które są karmione piersią.