Zabawki z rabatem do -30% SPRAWDŹ >>>

Darmowa dostawa już od 99 zł
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Rodzice (140 Wątki)

Urlop rodzicielski i praca na pół etatu

Data utworzenia : 2021-01-11 09:05 | Ostatni komentarz 2023-04-14 10:55

madziia88

2573 Odsłony
60 Komentarze

Dopiero za kilka tygodni rodzę, ale już rozważam kwestię jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski i czy składać już wniosek z góry czy poczekać. Każde rozwiązanie pociąga za sobą inne konsekwencje. W drugim przypadku – czyli, gdybym złożyła wniosek dopiero pod koniec urlopu macierzyńskiego to mam możliwość wykorzystać urlop rodzicielski w bezpośrednio po sobie następujących częściach (nie więcej niż 4) bądź też mogę wrócić do pracy i przesunąć część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni na czas, późniejszy ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 6 lat. Oczywiście tutaj zastanawiam się czy dla pracodawcy nie byłoby to kłopotliwe ze względu na fakt, że wrócę do pracy i wpadnę znów w rytm pracy a np. po pół roku pójdę na 16 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Zastanawiam się, więc nad kwestią urlopu rodzicielskiego i pracy na pół etatu. Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni zamierzam wykorzystać i potem pozostaje kwestia 32 kolejnych tygodni, które tworzą urlop rodzicielski. Rozważam opcję ,aby 16 tygodni w pełni wykorzystać a kolejne 16 tygodni połączyć z pracą na ½ etatu. W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż do64 tygodni. Z jednej strony wrócę do pracy na ½ etatu a z drugiej strony mój urlop rodzicielski się wydłuży i będę dłużej pracować na ½ etatu i opiekować się dzieckiem – jednocześnie będę pobierać pomniejszony zasiłek, ale i wynagrodzenie za pracę na ½ etatu, więc finansowo będzie to gdzieś na stałym poziomie.

Moje wątpliwości wynikają z faktu na specyfikę pracy i nie chciałabym zbytnio wypaść z „obiegu” a jak wiadomo po całym rodzicielskim jest jeszcze do wybrania urlop wypoczynkowy. Czy któraś z obecnych mam korzystała z któregoś rozwiązania i jak to wygląda w praktyce? Pracodawca musi na to wyrazić zgodę, ale zastanawiam się jak by do tego podszedł? Czy taki powrót do pracy i jednocześnie wydłużenie urlopu rodzicielskiego wpływa na opiekę nad dzieckiem? 

2021-01-12 13:22

Po pierwszym dziecku i takim długim czasie a pracowałam prawie do końca bo 8 m-cy czyli siedzialam w domu 15 m-cy ciężko mi było się od nowa przywyknąć do pracy i pomimo, że na bieżąco śledziłam wszystkie zmiany w przepisach to łapałam się na tym, ze zapominałam podstawowe rzeczy i trochę to trwało zanim wpadłam w rytm od nowa.

Nie mówię, że w domu było mi źle. Z uśmiechem na twarzy wspominam ten okres i ciężko mi było rozstać się z dzieckiem i nawet w pracy myślałam co w danym momencie robi.

2021-01-12 10:12

wiadomo, że przez kilka mcy zwolnienia i potem rok rodzicielskiego wypada się trochę z obiegu, powrót jest ciężki bo niejako zaczyna się trochę jakby od nowa, ale myślę że warto poświecić ten rok dziecku. Mi na pół etatu nie opłacało by się wrócić, bo dostając połowę pencji a płacąc pełną kwotę za żłobek, plus dojazdy itd. to myślę ze wgl by się to nie kalkulowało, dlatego nie biorę takiej opcji pod uwagę 

2021-01-12 08:48

Madzia88 plany planami, ale tak jak Pati pisze ciesz się rodzicielstwem. Rozumiem że taka specyfika pracy, ale czy bierzesz pod uwagę że jednak wrócisz do pracy dopiero po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?

 

Aneczka można pracować będąc na urlopie rodzicielskim. Moja znajoma pracowała, niestety nie znam szczegôłów od strony prawnej.

2021-01-12 07:42

Madzia tak już trochę na ten temat poczytałam i już widzę że można

 Ale u pracodawcy który udzielił urlopu plus obniżana jest kwota za urlop rodzicielski. No i maksymalnie na pół etatu można

2021-01-12 07:38

Aneczka tak jest taka możliwość, która jest zapisana w kodeksie pracy i obowiązuje już bodajże od 2016r albo nawet i wcześniej.

 

Pati właśnie musze przemyśleć teraz bo to ma znaczenie jak ma poskładać wnioski.

 

Rena ja też pierwsze dziecko karmiłam kp i to bardzo długo i teraz też zamierzam, ale praca 4h dziennie to nie tak dużo.

2021-01-11 22:21

Ja rozumiem Ciebie, bo ja niestety przez to, ze wzięłam cały rok urlopu macierzyńskiego to wypadłam z obiegu. I jestem na wychowawczym, zamierzałam brać zlecenia, aby być na czasie i mieć rozrywkę od dziecka, ale nie czuję się na siłach. 

Niestety nie kombinowałam z dzieleniem, bo pierwszy rok dziecka jest bardzo ważny, ja karmiłam i nie wyobrażałam sobie by nie być obok dziecka w  tych chwilach. Więc nie pomogę jakie rozwiązanie najlepsze.

2021-01-11 22:19

Ja jak byłam na tym etapie co Ty to nawet nie myślałam o tym , ciesz się macierzyństwem , póki co nawet nie urodziłaś :) jeszcze masz sporo czasu na pozałatwianie spraw . Teraz może tak łatwo Ci się mówi że wrócisz do pracy ale jak już jest to dziecko to tak łatwo nie jest często ciężko się rozstać z nim :) 

2021-01-11 19:28

Ja przy pierwszej ciąży wzięłam od razu na rok urlop macierzyński z rodzicielskim i teraz tak samo planuje zrobić. 

A tak.wogole to można być na urlopie rodzicielskim i pracować na pół etatu? Bo mi się wydaje że nie ale mogę się mylić. Bo przecież dostaje się kasę za urlop rodzicielski i wychodziłoby że dostawalabyś dwie wypłaty

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna