Rodzice (138 Wątki)

Umowa w pracy

Data utworzenia : 2018-05-23 18:32 | Ostatni komentarz 2024-03-25 13:48

1156 Odsłony
17 Komentarze

Hej kobietki jak to z wami było? Lepiej mieć umowę o pracę w czasie ciąży czy nie ? Jakie są lepsze świadczenia jeżeli o pieniądze. Wiele kobiet twierdzi różnie co do tego tematu

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3

Sortowanie:

2024-03-25 13:48

Ja przed ciążą miałam stałą pracę, z resztą nadal mam, od 10 lat w tej samej firmie. Dla mnie to najlepsze wyjście, bez stresu, stała wypłata, po ciąży wiem, że tam wracam.

2024-03-25 10:44

Ja po prostu pracowałam przed ciążą i nie zmieniałam tego. Problem w tym , że pracowałam w centrum pomocy rodzinie na umowę zlecenie. Pracowałam do 7 miesiąca życia. Chyba jakoś dwa miesiące po porodzie dostalam wypowiedzenie. Więc trochę się załamałam. Dostawalam około 600 zł ze względu na to , że byłam na zleceniu. Później tyle dobrze , że weszło kosiniakowe i miałam 1000 zł.

2019-07-03 12:49

Racja, sama podjęłam taką decyzję w pierwszej ciąży., nie bylam świadoma tego, że później moja wypłata będzie wyglądać tak kiepsko. Cieszyło mnie to 100% A później było zdziwienie

2019-07-02 22:40

Ale warto przekazać to innym mamom, nie wszyscy wiedzą o takich rzeczach, a taka świadomość może zapobiec powstaniu niekorzystnej sytuacji materialnej nieświadowej mamy,albo przeciwnie ułatwić komuś wybór ;)

2019-07-02 21:23

Kadrowa, zgadzam się dlatego o tym nie pisałam ponieważ uważam to za niekorzystny wybór.

2019-07-02 21:11

Kaczmarkowa uzupełnię Twoją wypowiedź jeśli chodzi o urlop macierzyński płatny w wysokości 80% to w przypadku złożenia wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski w terminie 21 dni po porodzie, w przeciwnym wypadku jeśli złożymy w terminie 21 dni po porodzie wyłącznie wniosek o urlop macierzyński płatny on będzie w wysokości 100%, możemy w terminie późniejszym na 21 dni przed jego rozpoczęciem złożyć wniosek o urlop rodzicielski,który bedzie wtedy platny w wysokosci 60%. Niby minimalna różnica, a jednak kolosalna.

2019-07-02 20:46

Od 8lat pracuje w jednej firmie i oczywiście umowa o pracę jest korzystniejsza dla kobiet w ciąży. Nie mogą Cię zwolnić, przysługuje Ci prawo do dodatkowych przerw i wolne na czas badań u lekarza ginekologa. Możesz również iść na zwolnienie lekarskie i dostawać 100% wynagrodzenia, później automatycznie przysługuje macierzyńskie 80% więc nie trzeba chodzić po Zusach tylko składasz papiery u pracodawcy. Po roku można wrócić do pracy , teraz według prawa jeśli były podwyżki twoja podstawa musi być wyrównana do tego co mają inni pracownicy na równoległych syanowiskach . Plus jest taki , że są stale dochody nie trzeba się martwić o opóźnienia ze strony ZUSU czy brak wypłaty świadczeń . Jeśli masz w pracy ubezpieczenie grupowe dostaniesz dodatkowe pieniądze z tytulu urodzenia się dziecka.

2019-05-03 18:29

Oczywiście że umowę o pracę większe korzyści finansowe;)

Strona: 1 2 3

Pokaż: 8 16 24

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;
Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;
Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;
Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;
Żądania usunięcia danych osobowych,
Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna