Rodzice (139 Wątki)
Umowa na czas określony a ciąża
Data utworzenia : 2020-02-21 11:45 | Ostatni komentarz 2022-10-13 07:39
Dziewczyny, czy któraś z Was orientuje się jak wygląda sytuacja:
1. kiedy zajdzie się w ciąże w trakcie trwania umowy na czas określony? np. umowa o pracę na rok.
2. I co w sytuacji gdy skończy się ta umowa w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego?
3. Kto wówczas płaci macierzyński, w jakiej wysokości?
4. I co w momencie, kiedy urlop macierzyński się skończy a chcemy wrócić do tej pracy?
2020-08-14 08:16
aneczka - no i to jest właśnie przykre, bo czasem się komuś zdarzy losowa sytuacja i wyjścia nie ma, a jednak część kobiet robi to z premedytacją.. i dlatego nam kobietom trudniej wydaje mi się o te lepsze stanowiska, czesto pracodawcy podchodzą nieufnie wiedzac np że mloda mężatka "bo zaraz pewnie w ciąże zajdzie" No cóż, ja w obecnej firmie przepracowałam 5 lat zanim zdecydowalam się na dziecko, ale były koleżanki które gdy tylko złapały umowe na czas nieokreślony w garść od razu zachodzily w ciąze i szły na zwolnienie
2020-08-13 21:39
Ewe też znam taką osobę która starała się żeby dostać umowę ciągle prosiła szefa itp a dla tej osoby chodziło tylko o to że jest w ciąży i jak podpisała umowę to powiadomiła szefa i poszła na zwolnienie
2020-08-13 15:15
Wszystko zależy od sytuacji... znam przypadki ze ktoś załapywał się do pracy tylko po to żeby zaraz zajsc w ciaze i mieć świadczenia, co niestety powoduje takie a nie inne podejście pracodawców, a jest tez krzywdzące dla kobiet które pracują dłuższy czas w danym miejscu ale np przez kilka lat dostają takie umowy śmieciowe
2020-08-09 21:32
Trochę takie krzywdzące. Ale co poradzić jak tak prawo im pozwala.
2020-08-09 21:20
Dokładnie do dnia porodu. Wcześniej nie może zwolic
2020-07-23 22:28
Umowa jest przedłużana do dnia porodu. A dalej już pracodwawca nie ma żadnych obowiązków wobec pracownicy.
2020-07-19 21:50
Pracodawca nie moze zwolnić kobiety jeżeli jest przynajmniej 3 miesiącu ciąży w dniu końca umowy. Jednak po porodzie nie ma obowiązku przedłużyć umowy i może rozwiązać umowę.
Jeżeli chodzi o urlop macierzyński to pracodawca może zwolnić kobietę. Nie ma obowiązku przedłużać. Wtedy kobieta może się ubiegać o zasilek macierzyński
2020-07-19 21:17
Mi się wydaje że jak kończy się umowa to niestety ale jak jest nie przedłużona to pracodawca może się pozegnac a jeśli chodzi o macierzyński to pod mops wtedy kosiniakowe się należy.