Absencja w pracy-choroby dziecka

Na dziecko jest 60 dni takiej opieki w ciągu roku (dla obojga rodziców razem). Za to płaci ZUS nie pracodawca. Z mężem dzielimy się tą opieką bo jestem księgową i są terminy w pracy których nie mogę przesunąć i muszę być, wtedy zostaje mąż. Jak nie mamy gorącego okresu w pracy to nikt mi nie robił problemu o takie zwolnienia. Wiadomo wszystko zależy od pracodawcy i organizacji firmy jak na to reagują. Staram się jednak by przez macierzyństwo nie zawalać pracy, jak był taki okres że córcia była non stop chora i już i ja i mąż z nią ,,siedzieliśmy" to na trochę wzięła urlop moja mama i z nią została. Najgorszy jest ten okres jesienno zimowy potem w lato już nie mieliśmy problemu z infekcjami.

Mnóstwo szczęścia że dzieci rzadko kiedy chorowały.. mają świetna odporność 

Moje dzieci rzadko chorowały i opiekę brałam chyba 2 razy w roku. Urlopu za to wykorzostałam 26 dni . Większość na wizyty lekarskie i 2tyg urlopu wakacyjnego. 

Temat akurat dla mnie, bo za moment wracam do pracy. Zostawiłam sobie tylko kilka dni starego urlopu, bo też przełożona nie chciała żebym nie wiadomo ile tego urlopu trzymała i wybierała w ciągu roku jak teraz ma dziewczynę na zastępstwo a jak wrócę to nie będzie miał kto mnie zastąpić. Już po tych słowach wiem, że może być problem jak dziecko będzie często chorować. Mam nadzieję, że da się tego uniknąć. Póki co synek zostanie z babcią, chociaż babcia zaczęła się ostatnio stresować, że sobie nie poradzi i już szukałam miejsca w żłobku. Póki co jednak miejsc w żłobku nie ma, więc ten miesiąc czy dwa babcia będzie musiała sobie poradzić a później zobaczymy. Może akurat minie ten sezon chorobowy a na wiosnę będzie już miejsce żeby zapisać dziecko do placówki.

Tak jest tzw,,opieka,, nad dzieckiem i wtedy płaci za to ZUS a nie pracodawca a na L4 zwykłym przez pierwsze 30 dni płaci pracodawca a dopiero później ZUS. Warto o tym wiedzieć 

Nie wiedziałam o tych 60 dniach l4. Dobrze wiedzieć ale jednak jak już wrócę do pracy to wolałabym z tego nie korzystać. Takie nieobecności nagle to udręka dla rodzica i dla pracodawcy. 

Tak, jest 60 dni na dziecko chore i dodatkowo jedno z rodziców ma 2 dni urlopu na dziecko zdrowe w ciągu roku.

Na dziecko  chyba jest  60 dni  l4 w roku.  Czy starczy  na l4?