Rodzice (162 Wątki)
Dziewczyny niedługo kończy mi się rodzicielski. Zawnioskowałam o wykorzystanie urlopu zaległego zaraz po. Czy muszę przed udaniem się na urlop powtórzyć medycynę pracy ? Słyszałam bardzo różne opinie, u mnie w pracy to sami do końca nie wiedzą. Jak to było u Was ?
2021-02-24 14:09
Czyli z tego wynika, że gdybyś wracała bezpośrednio do pracy bez urlopu, to musiałabyś robić badania, a jeżeli wybierasz urlop to nie musisz?
2021-02-24 13:04
U nas wymagają powtórzenia badań nawet jeśli mamy jeszcze ważne. Mozliwe ze to kwestia firmy, aczkolwiek w kadrach mi powiedzieli ze to wymóg
2021-02-24 12:34
Po dlugim okresie oczekiwania dostalam odpowiedz :) nie trzeba :) , ale firmy bardzo roznie do tego podchodza. Korporacje raczej kaza robic te badania.
- Zgodnie z linią orzecznictwa – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r., II PK 240/10, w którym stwierdził, że z treści art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Zdaniem Sądu obowiązek pracodawcy skierowania pracownika na badania wynikający z art. 229 § 2 k.p. wiąże się z kwestią bezpieczeństwa i higieny pracy. Dopuszczenie do wykonywania pracy pracownika po długiej chorobie bez potwierdzenia zachowania zdolności do pracy byłoby obciążone ryzykiem z punktu widzenia bezpiecznego wykonywania pracy. Odnosi się to zatem do sytuacji, w której po okresie choroby pracownik ma faktycznie świadczyć pracę. W takich wypadkach dopuszczenie do pracy powinno poprzedzić badanie lekarskie. W sytuacji natomiast, gdy bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego, a w tym przypadku urlopu macierzyńskiego, pracownik rozpoczyna urlop wypoczynkowy, o żadnym zagrożeniu dla bezpieczeństwa pracy nie może być mowy.
Zgodnie z powyższym należałoby przyjąć, iż przeprowadzenie badań kontrolnych nie jest warunkiem udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, poprzedzonego okresem niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Obowiązkiem pracodawcy jest natomiast skierować pracownika na takie badania przed dopuszczeniem do pracy.
2021-02-24 11:07 | Post edytowany:2021-02-24 11:09
kosiaszka, wydaje mi się, że powinnaś zrobić badania kontrolne niezależnie od tego, jak długo masz je ważne, bo byłaś na zwolnieniu właśnie dłużej niż 30 dni. Jeżeli miałaś zwolnienie chorobowe, to ponawia się badania. Tu jest artykuł z którego to można wywnioskować:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-badania-kontrolne-po-zwolnieniu-lekarskim
W przypadku, gdyby nie było cię w pracy dłużej niż 30, ale nie byłoby to pokryte zwolnieniem lekarskim, to wtedy badań nie trzeba robić.
Fajne masz te kadrowe, takie nie za bardzo zorientowane :D
2021-02-24 09:08
mam wazne jeszcze 2 lata. W kadrach u mnie to nic nie wiedza :) jak nie zainteresujesz sie sama to moze byc zle (czekalam dlugo bo laskawie np. nie mogli wyslac dokumentow do zusu i 4 miesiace czekania na pieniadze).
Chodzi tylko ze przed urodzeniem bylam na zwolnieniu ponad 30 dni i bardzo rozne jest podejscie do badan.
2021-02-24 08:45
O jej nie wiedziałam że po powrocie do pracy należy zrobić badania. Ale pracodawca pewnie nam o nich przypomni do tego czasu mogę zapomiec ☺
2021-02-23 22:41
A w kadrach nie wiedzą hasła datę ważności mają Twoje badania? Mi się skończyły więc będę musiała zrobić przed powrotem na pewno.
2021-02-23 22:12
Dopiero przy powrocie do pracy robisz badania okresowe, przed urlopem nie. Po tak długiej przerwie musi być zaswiadczenie od lekarza o zdolności do pracy
