Nie przegap okazji na oszczędne zakupy!

W zestawie taniej do -35% >>> Smoczki uspokajające -20% >>>
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Karmienie piersią

Mama leży na prawym boku podpierając się na łokciu i głaszcze główkę niemowlaka, który leży przystawiony do piersi tuż obok niej. Dziecko zjada posiłek w postaci naturalnego mleka kobiety.

Wracasz do pracy i zamierzasz kontynuować karmienie piersią? Kodeks pracy Ci to ułatwi. Sprawdź, jakie prawa Ci przysługują.

Światowa Organizacja Zdrowia zachęca mamy do karmienia piersią przez okres pierwszych dwóch lat życia dziecka. Jednak wiele kobiet rezygnuje z karmienia naturalnego wcześniej, z chwilą powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.

Pogodzenie karmienia piersią i nieobecności w domu jest trudne, ale nie niemożliwe. Kodeks pracy wymaga od pracodawców respektowania zasad umożliwiających mamom kontynuację karmienia piersią.

Podpowiadamy, na co możesz liczyć w miejscu pracy, jako karmiąca mama:

1. Masz prawo do przerw na karmienie piersią

Jeśli chcesz kontynuować karmienie piersią i dziennie pracujesz 4 godziny lub więcej, przysługują Ci przerwy na karmienie. Warunkiem jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Osobom zatrudnionym na umowie o dzieło lub umowie zlecenie nie przysługuje prawo do otrzymania przerw na karmienie.

Aby otrzymać przerwy na karmienie, powinnaś złożyć do pracodawcy wniosek, w którym będą zawarte:

  • oświadczenie, że karmisz piersią
  • prośba o udzielenie przerw
  • dane dzieci, które planujesz karmić piersią
  • informacja o tym, czy preferujesz łączenie przerw, jeśli przysługują Ci dwie przerwy

Kodeks wymaga od pracodawcy przyjęcia wniosku, ale jeśli pracodawca ma wątpliwości, może poprosić Cię o przyniesienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią. Żądanie zaświadczenia nie stanowi wymogu regulowanego przepisami prawnymi, natomiast zdaniem większości przedstawicieli doktryny prawniczej jest dopuszczalne. Otrzymawszy zaświadczenie pracodawca nie może odmówić przyznania przerw na karmienie.

2. Ilość długość przerw zależy od Twojego etatu i ilości karmionych dzieci

Jeśli pracujesz mniej niż 4 godziny, niestety nie przysługują Ci przerwy na karmienie. Jeśli pracujesz 4-6 godzin, możesz skorzystać z jednej przerwy na karmienie. Jeśli pracujesz 6 godzin i więcej, przysługują Ci dwie przerwy na karmienie. W przypadku decyzji o obniżeniu pełnego wymiaru do 4 - 6 godzin dziennie ilość przerw również ulega zmniejszeniu (z dwóch do jednej).

Jeżeli karmisz jedno dziecko, otrzymujesz prawo do przerw 30 minutowych. W sytuacji, gdy karmisz piersią więcej dzieci, przysługują Ci przerwy 45 minutowe.

3. Przerwy możesz łączyć lub wykorzystać oddzielnie

W składanym wniosku określ czy wolisz łączyć przerwy w ciągu dnia czy wykorzystać je oddzielnie. Możesz poprosić o harmonogram przerw umożliwiający późniejsze przychodzenie lub wcześniejsze wychodzenie z pracy. Większość pracodawców się na to godzi, o ile nie koliduje to z pracą innych pracowników w firmie.

4. Przerwy na karmienie nie powodują obniżenia Twojego wynagrodzenia

Podobnie jak płatny urlop przerwy na karmienie wliczane są do czasu pracy, za który otrzymujesz wynagrodzenie. 

5. Przerwy przysługują Ci do momentu zakończenia karmienia piersią

Kodeks nie wyznacza górnej granicy wieku dziecka, do której możesz korzystać z przerw na karmienie piersią. Nawet, jeśli karmisz dziecko do 3 roku życia, przez cały ten okres przysługuje Ci wspomniany przywilej.

Dodaj poradę

Powiązane produkty

Powiązane porady

Dziecko leży w ramionach mamy i główkę ma przyłożoną do nabrzmiałej piersi kobiety. Niemowlę podtrzymuje sobie pierś rączką i wypija naturalne mleko matki.
Skaza białkowa - co to jest?

Czy zaczerwienione i błyszczące policzki u malca to objaw skazy białkowej? Co to za choroba i jak ją rozpoznać? Sprawdź, jakie produkty mogą ją wywołać.

Czytaj więcej >
Mama obejmuje w ramionach niemowlę i przystawia je do piersi aby nakarmić je pożywnym, naturalnym mlekiem matki. Kobieta czule podtrzymuje główkę dziecka przy piersi.
Sielanka czy pot, krew i łzy?

Co robić, gdy dziecko źle łapie pierś podczas karmienia? Jak radzić sobie z pękającymi brodawkami? Poznaj sposoby na udane początek karmienia piersią.

Czytaj więcej >
Kobieta siedzi na łóżku i przystawia do piersi noworodka, który chętnie wypija naturalne mleko matki. Ubrana choinka i lampiony zwiastują zbliżające się święta Bożego Narodzenia.
Świąteczne menu karmiącej i przyszłej mamy

Dużymi krokami zbliża się Boże Narodzenie. Jak co roku stoły będą się uginać pod ciężarem wielu smakołyków wigilijnych. Pyszne pierogi z kapustą i grzybami, barszczyk z uszkami oraz smażony karp będą kusić smakowitym aromatem. Ciężko się powstrzymać, zeby czegos nie spróbować. Niestety dla przyszłych mam taka kolacja może się skończyć niestrawnością, a dla maluszka karmionego piersią nieprzyjemną kolką.

Czytaj więcej >
Kobieta trzyma niemowlę na rękach, maleństwo tuli się do piersi mamy i ssie jej mleko.
Przyczyny i objawy kryzysu laktacyjnego

Kryzys laktacyjny może się zdarzyć właściwie każdej karmiącej mamie. Na szczęście jest to problem przejściowy i zazwyczaj szybko mija. Dowiedz się, ile z reguły trwa kryzys laktacyjny oraz jakie są jego przyczyny i objawy.

Czytaj więcej >
Mama przystawia do piersi niemowlę. Dziecko spokojnie, z zamkniętymi oczami ssie pierś matki aby wydobyć z niej naturalne mleko matki, czyli najpożywniejszy pokarm dla noworodka.
Przygotowanie piersi do karmienia

Karmienie maluszka wydaje się naturalną i dość prostą rzeczą, jednak na naszej drodze mogą pojawić się pewne trudności. Aby zminimalizować ryzyko przyszłych problemów, warto przygotować siebie i piersi, stosując kilka sprawdzonych metod.

Czytaj więcej >

Komentarze do porady

Sprawdź, jak oceniły inne mamy
Komentarze do porady

{{ review.author }}

{{ review.author }}

{{ review.publication }}
Komentarze do porady
Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna