Drogie Mamy, nie wiem, czy wiecie, ale jeśli nadal karmicie dziecko piersią, a wracacie do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, przysługuje Wam przerwa w pracy na nakarmienie dziecka. Taki przywilej gwarantuje nam Kodeks Pracy. Dotyczy to wszystkich mam, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę zarówno na cały etat, jak i na pół etatu. Przerwy są oczywiście wliczane do czasu pracy.

1. Liczba przerw i czas ich trwania

• Jeśli mama jest zatrudniona na pół etatu, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, jeśli na cały etat – dwie.
• Jeśli pracownica karmi jedno dziecko, jedna przerwa trwa 30min, jeśli więcej niż jedno, taka przerwa trwa 45 minut.

2. Sposób korzystania z przerwy na karmienie

Przysługującą przerwę karmiąca mama może wykorzystać zarówno w środku dnia roboczego, jak i na początku bądź na końcu dniówki. O sposobie wykorzystania przerw decyduje pracownica, nie pracodawca. Ponadto, dwie przerwy można połączyć w jedną dłuższą – godzinną bądź półtoragodzinną. Jeśli pracownica nie ma możliwości powrotu do domu na karmienie, może przysługującą przerwę wykorzystać na odciąganie pokarmu – jeśli ma ku temu odpowiednie warunki.

3. Na jakiej podstawie udzielana jest przerwa na karmienie?

Do udzielenia przerwy w pracy wystarczy oświadczenie pracownicy o tym, że nadal karmi dziecko piersią i że zwraca się z prośbą o przysługującą jej przerwę na nakarmienie dziecka urodzonego tego i tego dnia. Pracodawca NIE MA PRAWA domagać się żadnego zaświadczenia od lekarza potwierdzającego, że pracownica nadal karmi piersią nawet jeśli podejrzewa, że pracownica mija się z prawdą. Takie żądania, zgodnie z Kodeksem Pracy, są niezgodne z prawdą.

4. Czy przerwa na karmienie jest uzależniona od wieku dziecka?

Nie ma tutaj znaczenia, czy pracownica karmi dziecko kilkumiesięczne, czy dwuletnie. Kodeks Pracy nie wprowadza w tej sytuacji żadnych ograniczeń i pracodawca NIE MA PRAWA sugerować, że w przypadku np. 2,5 latka przerwa na karmienie piersią pracownicy nie przysługuje. To, jak długo kobieta karmi piersią jest jej indywidualną decyzją i pracodawca nie ma prawa jej podważać.

5. Co robić, kiedy pracodawca nie wyraża zgodny na karmienie?

• Jeśli pracodawca domaga się zaświadczenia lekarskiego należy go poinformować, że nie ma ku temu żadnych podstaw prawnych.
• Jeśli pracodawca sugeruje, iż wymóg dostarczenia zaświadczenia lekarskiego występuje w wewnętrznym regulaminie przedsiębiorstwa należy mu przypomnieć, że wewnętrzne uregulowania nie mogą być mniej korzystne od tych, które gwarantuje Kodeks Pracy.
• Jeśli pracodawca odmawia udzielenia przysługującej pracownicy przerwy na karmienie, należy go poinformować, iż jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny.
• Jeśli sprawy o udzielenie przerwy na karmienie nie da się załatwić polubownie, można złożyć na pracodawcę skargę do właściwego Okręgowego Inspektoratu Prac.

Mam nadzieję, że powyższa porada pomoże wielu mamom wracającym do pracy po urlopie macierzyńskim. Warto znać przysługujące nam prawa i widzieć, gdzie zwracać się o pomoc w sytuacji, gdy pracodawca ewidentnie łamie przepisy Kodeksu Pracy.