Umowa

no a sama zainteresowana nie pisze ;) ciekawe jak to wyjdzie w realu;) 

Madzia moze tak miałaś płacone bo umowa była zmieniona tylko i wyłącznie ze względu na sytuację covidowa nie mam pojęcia ale też dużo słyszałam na temat zmiany umów w związku z covidem i nie zawsze jest to legalne ;) 

Ja miałam taką sytuację że zaszłam w ciążę 3 miesiące po zmianie etatu z 3/4 na cały (obniżony z powodu covida) i płacone miałam L4 od pełnego etatu. 

Anisss to fakt, często są takie sytuacje że osoby w ciąży mają zmieniane umowy albo właśnie etaty albo dostają duże podwyżki. Potem idą na L4 i ZUS zaczyna się za takie osoby brać bo często traktują to jako wyłudzenia. 

Mazia nie jest możliwe abyś miała zwolnienie lekarskie i zasiłek macierzyński liczony z innej podstawy. Jeżeli jest się na zwolnieniu lekarskim ciążowym i od razu idzie na urlop macierzyński i rodzicielski to podstawa jest taka sama. Jedynie zmienia się procent zasiłku bo zwolnienie lekarskie ciążowe płatne 100% a urlop macierzyński i rodzicielski jak wybieramy na cały okres to 80%  lub 100% i 60% ale to zależy od naszej deklaracji.

L4 też jest liczone jako średnia z 12 miesięcy. Chyba że jest zmiana umowy np. ze zlecenia na umowę o pracę, albo tj w przypadku Kindzia95 z pół etatu na cały etat to wtedy bierze się średnią tylko z nowej umowy. To nie dotyczy też przypadku, że kończy się nam umowa i jest przedłużona na takich samych warunkach - dla ZUSu to jest całość.

l4 jest płacone od nowej stawki bo ja tak miałam dostałam podwyżkę i za niedługo szłam na l4 i już miałam płacone od nowej umowy, ale macierzyński to już była średnia z 12 miesięcy 

u nas też kadrowa wszystko wiedziała i ładne tłumaczyła 

U nas szło się do księgowej jeśli ona nie wiedziała dzwoniła dalej i z reguły potrafiła udzielić informacji :) jedno jest pewne będzie mieć wypłacone według nowego wymiaru czasu pracy bo tak to wygląda obecnie :)