Jeśli wracasz do pracy a nadal karmisz dziecko piersią, przysługują Ci specjalne przywileje przewidziane Kodeksem Pracy.
Każdej mamie należą się przerwy na karmienie podczas dnia pracy. Aby móc je wykorzystać należy złożyć u pracodawcy stosowny wniosek. Pracodawca może jednak zażądać zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego karmienie piersią. Warunkiem wykorzystania przerw jest konieczność zatrudnienia na umowę o pracę. Nie dotyczą one zatrudnienia na tzw. umowy cywilnoprawne np. umowy zlecenie.
O tym jak chcesz wykorzystać przerwy decydujesz Ty. Możesz łączyć przerwy oraz zmienić czas pracy w taki sposób, aby zaczynać później lub kończyć ją wcześniej. Pracodawca powinien uszanować Twój wybór, jednak może się zdarzyć, że odmówi przyznania przerwy w wybrany przez Ciebie sposób, jeśli zakłócałoby to pracę w zakładzie.
Ważne jest to, że korzystanie z przerw na kamienie nie obniża wysokości wynagrodzenia, gdyż są one wliczane do czasu pracy. Nie ma również maksymalnej granicy wieku dzieci, które są karmione piersią.