Twój koszyk jest pusty

Kontynuuj zakupy

PL_PL

Ciąża (288 Wątki)

Prace, których nie powinna wykonywać kobieta w ciąży

Data utworzenia : 2019-10-27 03:13 | Ostatni komentarz

5613 Odsłony
287 Komentarze

Kobieta w ciąży jest objęta szczególną ochroną nie tylko przed zwolnieniem z pracy, ale także ochroną jej zdrowia, dlatego nie może wykonywać pewnych prac. Sprawdź, czego nie wolno przyszłej mamie.

Dodaj komentarz

Strona: 1 .. 32 33 34 35 36

Sortowanie:

2019-10-27 03:16

moja ciąża niestety od początku zagrożona więc praca nie wchodziła w grę

2019-10-27 03:16

Ja jestem w ciazy i nadal pracuję, bo nie czuję potrzeby odchodzenia na L4, chociaż mój lekarz prowadzący ciążę to juz dawno by mnie wysłał na L4.

2019-10-27 03:15

Mój pracodawca nie była zachwycony radosną wieścią o dziecku, ale myślę, że każda z nas w momencie informacji o ciąży wie, czy kontynuowanie pracy będzie dla nam dobre. Ja bez wahania poszłam na L4 już w 10 tyg, bo stresująca praca jeszcze podniosła mi i tak wysokie ciśnienie. Ginekolog nawet nalegał na L4, żeby nie było komplikacji z dzieckiem.

2019-10-27 03:14

Ja pracuję jako przedstawiciel handlowy, niestety usłyszałam od pracodawcy, że taryfy ulgowej nie ma jeśli gorzej się poczuje to na L4

2019-10-27 03:13

justys- dokladnie, ja pracowalam w zlobku, spytalam ginekologa o porade czy jako opiekunka nic mi nie grozi (dzwiganie dzieci, choroby), powiedzial ze zwolnienia mi nie wypisze moze jedynie pismo o dostosowanie warunkow do ciazy czyli zebyzmienic mi stanowisko na prace biurowe... eh latwo mu powiedziec, prywatny zlobek gdzie sa zatrudnione jedynie opiekunki i sprzataczka, a wszystkim innym zajmuje sie wlascicielka i wynajeta ksiegowa. To kim mnie szefowa miala zrobic? dyrektorka?

2019-10-27 03:13

niestety, ale ciężarna w pracy to jest "problem" dla pracodawcy, bo to co do tej pory robiła trzeba jej inaczej rozłożyć, pamietać o przerwach itd

2019-10-27 03:13

Ehh... niestety kobieta jeśli nawet chce zostać aktywna zawodowo i pracuje biurowo, to nie znam przypadku, żeby pracodawca był skłonny do zmiany trybu pracy na 4h przy komputerze plus znalezienie innego zajęcia. Woli powiedzieć "idź na zwolnienie", bo wtedy nie płaci za cały okres pracy takiej osoby tylko przez pierwszy miesiąc zwolnienia. Szkoda. Ja zostałam aktywna zawodowo praktycznie do samego końca, ale nie każda ma taką możliwość niestety :(

Strona: 1 .. 32 33 34 35 36

Pokaż: 8 16 24

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;
Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;
Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;
Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;
Żądania usunięcia danych osobowych,
Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna