Ciąża i poród (573 Wątki)
Dziewczyny, dyskusja w jednym wątku zmotywowała mnie do utworzenia tego. Zdaje sobie sprawę że pewnie zdań co poniektórych nie zmienię ale nie taki jest tego cel, jestem już za dużą dziewczynką i wiem że świata nie zbawię. Celem jest uświadomienie że dyskryminacja kobiet jest i że nie tylko dotyczy to relacji facet-kobieta ale często my kobiety też same siebie dyskryminujemy a później jesteśmy pierwsze za równouprawnieniem i narzekamy. Fragmenty, które cytuje pochodzą z "https://asystentbhp.pl/dyskryminacja-ze-wzgledu-na-plec-obecna/"
Sytuacja: 2 młodych, ambitnych ludzi po 30 (nie lubię określenia w sile wieku), ze stażem uczcziwej, ciężkiej pracy ponad 10 lat, małżeństwo stara się o dziecko. Mają analogiczne stanowiska i te same kompetencje (ona zna dodatkowo biegle jeden język obcy więcej) ale dziwnym trafem on zarabia 20% więcej. Hmmmmm ? Długo im nie wychodzi, w końcu się udaje ale ciążę tracą (dla mnie zawsze ciąża dotyczy i kobiety i mężczyzny). Starają się znowu nie wychodzi. Tkwią w pracach gdzie się nie rozwijają i w tym samym czasie postanawiają ją zmienić, dochodzą do wniosku że nie da się w życiu wszystkiego zaplanować. Obydwoje 2 dni przed rozpoczęciem pracy dowiadują się o ich wspólnej ciąży. Nie wiedzą czy druga nie skończy się jak pierwsza. Oboje idą do nowych prac, po 3 miesiącach umowy są przedłużane i tu zaczynają się tzw. schody. On mówiąc o ciąży w pracy słyszy same superlatywy, o tym że super, kiedy pijemy, szef zachwycony bo w sumie to też jest ojcem i śmieje się że skończy się piwko bo dziecko nie rozumie że tata ma kaca. Ona - dowiaduje się od szefa że czują się oszukani, że jak to, że co to w ogóle ma być. Z dnia na dzień stosunek zmienia się o 180 stopni, ma zabrane wszystkie prowadzone projekty i jakby to powiedzieć słyszy dziwne komentarze - zarówno od mężczyzn jak i kobiet. Jednym słowem doświadcza mobbingu.
Czym jest dyskryminacja ze względu na płeć ?
"Dyskryminacja ze względu na płeć to nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione obiektywnymi przesłankami. Dyskryminacja ze względu na płeć ma miejsce również w sytuacji, w której kobiety dyskryminują inne kobiety, a mężczyźni dyskryminują innych mężczyzn."
i tutaj ile razy ile razu miałyście doczynienia pośrednio lub bezpośrednio z hasłami typu jest w ciąży to nie fair w stosunku do pracodawcy, powyższy opis idealnie pokazuje obraz sytuacji, ile razy z ust innych kobiet padają niepochlebne komentarze na temat kobiet ciąży - od kobiet, które same są matkami.
"Z dyskryminacją bezpośrednią ze względu na płeć mamy do czynienia, gdy kobieta lub mężczyzna jest traktowana/y mniej korzystnie ze względu na swoją płeć niż jest, była lub byłaby traktowana inna osoba, o odmiennej płci, w porównywalnej sytuacji." - tu pozostawię bez komentarza jak został potraktowany on a jak ona - ciąża to nie tylko sprawa kobiety (chodź róźnie bywa, są różne sytuacje) ale przeważnie kobiety i mężczyzny
Podsumowując zanim zaczniemy oceniać pewne sytuacje bo oceniać i wylewać hejt jest łatwo pomyślmy poprzez pryzmat nas kobiet i tego jak mimo wszystko staramy się od wieków walczyć o to żebyśmy nie miały gorzej od facetów a łapiemy się na tym że same podcinamy sobie skrzydła.
2021-03-31 11:38
No ja też wiem,że po ciąży będę szukać nowej pracy choć mam umowę na czas nieokreślony,ale to już nie będzie to
2021-03-31 09:58
Też mi się wydaje, że zmiana pracy w trakcie ciąży to raczej rzadkość. Jak ktoś ma dość, to po prostu pójdzie od razu na L4 a potem po macierzyńskim nie wróci. Przynajmniej ja tylko o takich przypadkach słyszałam :)
Też uważam, że jak ktoś się dłużej stara o dziecko to musi patrzeć przede wszystkim na siebie. No trudno. Rodzina i zdrowie są wtedy najważniejsze. Najwyżej po powrocie trzeba będzie szukać nowej pracy.
2021-03-31 07:42
Aneczka no to się pewnie też zdarza rzadko 😊
2021-03-30 22:13
Mazia ale to wyjątki. Czasami kobiety zmieniają jak wiedzą że są w ciąży
2021-03-30 16:42
No tak, skoro była ciągłość w opłacaniu składek, to dlaczego to chorobowe miałoby nie przysługiwać.
2021-03-30 15:49
Jezeli kobieta nigdy nie pracowala albo miala przerwe w pracy ponad 30 dni to musi 30 dni przepracowac zanim pojdzie na l4. Jednak jezeli zmienia praca gdzie pracowala na umowe o prace moze pojsc praktycznie od razu. To o czym pisalyscue to tzn okres wyczekiwania na platne chorobowe, dotyczy nie tylko kobiet w ciazy ale kazdego nowego pracownika.
2021-03-30 15:46
Figa nie wiem ale coś na początku roku czytałam ze jakieś zmiany wchodzą w życie dla kobiet w ciąży
2021-03-30 12:13
Figa z tego co kojarzę to chyba masz rację. Nawet był plan,że trzeba rok przepracować,ale wiem że to nie weszło w życie
