BLACK WEEK DO -60% SPRAWDŹ >>>

Darmowa dostawa już od 99 zł
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Ciąża i poród (573 Wątki)

Ciąża na urlopie wychowawczym - wszystko co musisz wiedzieć

Data utworzenia : 2021-08-20 09:11 | Ostatni komentarz 2021-09-03 20:22

Redakcja Canpol

4577 Odsłony
28 Komentarze

Będą na urlopie wychowawczym może zdarzyć się, że zajdziemy w ciążę. W tym czasie nie dostajemy wynagrodzenia, a tym samym, nawet będąc w kolejnej ciąży i przechodząc na zwolnienie lekarskie, go nie otrzymamy, jeśłi nie spełnimy kilku warunków. Najlepiej przerwać wtedy urlop wychowawczy.

2021-08-26 06:27

U mnie w pierwszej ciąży wypłacał pracodawcą a w drugiej ciąży już ZUS

2021-08-24 20:14

U mnie cały czas wypalca pracodawca;)

2021-08-23 10:09

Madzia dzieki ! Fajnie,że prosto to wytłumaczyłas :-D 

Ja to rozumialam odwrotnie, ale już dla mnie teraz wszystko jasne 

2021-08-22 23:36

Aneczka przecież to właśnie poniżej napisałam :D

2021-08-22 19:39

Tylko trzeba pamiętać że tu nie chodzi o wszystkie zatrudnione osoby ale zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego. Czyli w firmie może być zatrudnionych 40 osób na różnych umowach a zgłoszonych do chorobowego tylko 18 na przykład

2021-08-22 10:01

Mazia spróbuje to przejrzyście napisać

Zwolnienie lekarskie w trakcie trwania umowy o pracę jest tak płacone:

Pierwsze 33 dni (lub 14 dni dla osób, które przekroczyły 50 lat) tj. wynagrodzenie chorobowe i to wypłaca zawsze pracodawca bez względu na to ile zatrudnia osób. 

Od 34 dnia (lub 15 dnia dla osób powyżej 50 lat) jest wypłacany zasiłek chorobowy (i bez względu na to czy jest to ciążowe z kodem B, czy zwykła inna choroba) i wypłaca odpowiednio:

- W małej firmie do 20 osób (Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób według stanu na dzień 30 listopada) zasiłek chorobowy wypłaca ZUS po uprzednim dostarczeniu dokumentów wypisanych przez pracodawcę.

 

- w dużej firmie zatrudniającej powyżej 20 osób (Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób według stanu na dzień 30 listopada) dana firma jestem płatnikiem zasiłków w imieniu ZUSu i wypłaca wszystkie zasiłki: chorobowe,  macierzyńskie, rodzicielskie, a także pozostałe jak opiekuńcze, tacierzyńskie, wypadkowe - tutaj jednak w przypadku tych 3 ostatnich czyli zasiłki  opiekuńcze, tacierzyńskie, wypadkowe (w zalezności tez czy w pracy czy w drodze do lub z pracy) to już znów na dłuższe pisanie

2021-08-22 09:42

Czyli co w firmie powyżej 20 osób od początku pieniądze na koncie będą z konta pracodawcy ,a potem też tylko rozlicza się potem z ZUS czy jak ? Dobrze teraz to rozumiem ?  

2021-08-22 07:43

No to u mnie to samo jest :) 

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna