BLACK WEEK DO -60% SPRAWDŹ >>>

Darmowa dostawa już od 99 zł
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Ciąża i poród (573 Wątki)

Ciąża na urlopie wychowawczym - wszystko co musisz wiedzieć

Data utworzenia : 2021-08-20 09:11 | Ostatni komentarz 2021-09-03 20:22

Redakcja Canpol

4579 Odsłony
28 Komentarze

Będą na urlopie wychowawczym może zdarzyć się, że zajdziemy w ciążę. W tym czasie nie dostajemy wynagrodzenia, a tym samym, nawet będąc w kolejnej ciąży i przechodząc na zwolnienie lekarskie, go nie otrzymamy, jeśłi nie spełnimy kilku warunków. Najlepiej przerwać wtedy urlop wychowawczy.

2021-08-22 05:58

Anulka ja w drugiej ciąży miałam taką sytuację że przez pierwsze 33 dni zwolnienia płacił pracodawcą a później już ZUS. No i macierzyński z rodzicielskim też teraz ZUS płaci

2021-08-21 21:11

Mazia na pewno jest tak jak ja napisałam bo pracują przy naliczaniu zwolnień i obliczam zasiłki.

2021-08-21 18:33

Ja wam powiem ze odkąd wszystko jest elektronicznie to dużo sprawniej to działa. Pieniądze wypłaca mi ZUS i mam na czas, pracodawca dostarcza tylko Z3. W pierwszej ciąży jak wszystko było papierowe do dużo dłużej to trwało 

2021-08-21 18:08

Pierwsze pieniędze za 33 dni płaci pracodawca, potem płaci zus. Jeśli pracodawca zatrudnia poniżej 20 osób 

2021-08-21 12:29

Madzia ja to rozumiałam tak,że w dużej firmie pieniądze na koncie będą odrazu z zus,a potem się pracodawca rozlicza z nim.

Może to źle zrozumiałam bo z tego co ja kojarzę to kolezanka mówiła,że ona w tedy od początku dostawała pieniądze na konto z ZUS ,a nie od pracodawcy. 

2021-08-20 23:40

Moim zdaniem tutaj jest źle napisane: "Kto nam zapłaci za okres zwolnienia ?

W firmie do 20 osób do 33 dni płaci pracodawca, a od 34 dnia ZUS. Natomiast w firmie, w której jest zatrudnione powyżej 20 osób od początku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS"

A mianowicie jest tak, że pierwsze 33 dni tj wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca bez względu na to ile zatrudnia osób. Od 34 dnia jest wypłacany zasiłek chorobowy i w małej firmie do 20 osób pracodawca wypisuje dokumenty i przekazuje do ZUSu i ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Natomiast w dużej firmie zatrudniającej powyżej 20 osób dana firma jestem płatnikiem zasiłków w imieniu ZUSu a o kwotę wypłaconego zasiłku pomniejsza sobie kwotę do zapłaty na dokumencie rozliczeniowym DRA

2021-08-20 23:00

Korzystniej finansowo jest przerwać wychowawczy i przejść na L4, ale to jest już indywidualna decyzja 

2021-08-20 21:30

Zaszłam w ciążę jak byłam na wychowawczym. Jednak mało zostało do końca więc nie zrywałam. Po wychowawczym przeszłam bez problemu na L4 i dostawałam pieniądze

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna