kontrola z ZUS na L4

Lauraq, mam podobną sytuację, z tym że u mnie kończy się miesiąc po porodzie. Mi kadrowa powiedziała, że tak to właśnie będzie wyglądało, aczkolwiek różne inne rzeczy czytałam w necie. No oczywiście kasa będzie taka, że albo przez cały rok 80% pełnego wynagrodzenia, albo najpierw przez 20 tygodni 100%, a potem przez resztę 60%, zależy co wybierzesz. 

A ochrony na macierzyńskim nie ma, umowa wygasa i pracodawca nie musi jej przedłużać.

Ja na szczęście nie musiałam się niczym martwić tylko kilezanka z pracy ktora zajmuje się takimi sprawami zadzwoniła i mówi że wie że już urodziłam i wszystki papiery są przygotowane i wysłane do zusu 

Lauraq nie byłam w takim przypadku i nie znam jak Twój, by może też jesteś chroniona tak jak w ciąży i przedłuża Ci umowę chyba że się nie zgodzisz i nie chcesz 

A jeśli kończy mi się umowa w lipcu (3 miesiące po porodzie) to ZUS wyplaca mi kasę taka sama jaka dostawałam na umowie ?

W sumie nie wiem ile czasu ma pracodawca na zgłoszenie do ZUS, ale zapewne robia to niezwłocznie po złożeniu wniosku przez pracownika, z tym ze na to mamy 21 dni, wiec chyba im szybciej tym lepiej ;)

Teoretycznie pracodawca niezwłocznie powiadomić ZUS,że pracownik urodził,ale w praktyce różnie to bywa 

zawsze warto miec chocby minimalna wiedzę w każdym temacie, bo łatwiej wtedy kontrolować takie sprawy, ale kadry zwykle wiedza co robia ;) 

Jak sobie sam ktoś nie załatwi lub się nie zna całkowicie to lipa 

Nati czesto ani pracodawcy ani zusowi sie nie spieszy w tej kwestii :)