Ciąża i poród (573 Wątki)
Witam. Mam pytanie do mam, które będąc na urlopie wychowawczym zaszły w kolejną ciążę. Co zrobiłyście, czy pozostałyście na wychowawczym, a do pracy wróciłyście przed samym porodem? I wtedy L4. Chodzi mi o to, że pracodawca gdy napiszemy wniosek ma 30 dni, na umożliwienie nam powrotu do pracy, oczywiście możemy się dogadać i wrócić wcześniej. Wszystko to się robi, aby mieć jednak pieniądze za ten czas ciąży i dodatkowo naliczany urlop. Tylko co zrobiłyście jak wiedziałyście, że lekarz da L4, ale nie zamierzacie wracać do pracy? Sprawiedliwie i uczciwie wobec pracodawcy byłoby powiedzieć od razu składając wniosek o przerwanie wychowawczego, że wcale nie zamierzacie wracać, tylko pierwszego dnia przyniesiecie L4. Tylko czy tak się praktykuje? Jak to rozwiązałyście?
2021-06-28 09:33
Najlepiej zadzwonić do Zusu i wszystko powiedzą
2021-06-24 13:03
No właśnie jednak muszę zapłacić zus za pierwszy miesiąc a prywatnym pracodawcom się nie uśmiecha płacić za pracownika który itak nie pracuje. Z jednej strony to zrozumiałe ale i z drugiej strony powinna być wyrozumiałość że życie polega na zakładaniu rodziny i kiedyś taka pracownica się trafi
2021-06-15 05:17
Anulka jeżeli dobrze rozumiem to macierzyńskiego nie można zrwac musi być on wykorzystany w całości..jak matka chce zerwać to musi ojciec ta część wykorzystać. Jeżeli chodzi o rodzicielski to można go w trzech częścach nawet wykorzystać więc raczej nie powinno być problemu.
2021-06-14 23:06
A jeśli na rodzicielskim się zajdzie?
2021-06-14 14:16
Natinka wszystko zależy od rodzaju umowy jeżeli jest na czas nieokreślony to nie ma prawa zwolnić, natomiast jeżeli umowa by się kończyła przed rozwiązaniem to do 12 tc ma prawo nas zwolnić po 12tc jakby się dowiedział to wtedy musi przedłużyć umowe do porodu. A później przejmuje ZUS.
Kwestia dyskusyjna bo tak na prawdę prywaciarz ponosi troche) kosztów zanim przejmie ciężarną ZUS. Co innego jak jest jakaś dużą spółka . Ja przerwałam wychowawczy i przeszłam na l4.
2021-06-14 14:12
Wszystko zależy od pracodawcy jakie ma podejście
2021-06-14 10:27
dlatego lepiej nie mówić za wczas
2021-06-14 09:25
Natinka od 7 tygodnia ciąży jesteśmy chronione moj pracodawca wiedział od 6 tygodnia i się cieszył ☺
