Rodzice (139 Wątki)

Umowa w pracy

Data utworzenia : 2018-05-23 18:32 | Ostatni komentarz 2024-03-25 13:48

1165 Odsłony
17 Komentarze

Hej kobietki jak to z wami było? Lepiej mieć umowę o pracę w czasie ciąży czy nie ? Jakie są lepsze świadczenia jeżeli o pieniądze. Wiele kobiet twierdzi różnie co do tego tematu

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3

Sortowanie:

2018-07-19 11:06

Ja mam umowę o pracę obecnie jestem na zwolnieniu i mam 100% płatne później na macierzyńskim wybieram opcję 80% później 60% i różnica zostanie wyrównana. Mam również wypłacane pieniążki za niewykorzystany urlop , więc umowa o pracę jest dużo korzystniejsza jestem tego samego zdania co dziewczyny. Później mam prawo do powrotu do pracy po macierzyństwie :)

2018-07-18 18:06

Ja w obu ciążących mam umowę o pracę na czas nieokresliny. Lepiej podczas ciąży mieć umowę o pracę. Jest to też zabezpieczenie. Z szefostwem można się dogadać. Ja jestem teraz na macierzyńskim i potem idę na wychowawczy. Po roku wracam do pracy na tych samych zasadach i na to samo stanowisko. Tym bardziej, że z moim wykształceniem ludzi jest mało i ciężko kogoś znaleźć tym bardziej dobrego pracownika.

2018-05-27 14:45

Warto zwrócić uwagę na to, że jak będziesz mieć umowę o prace i decydujesz się na macierzyński to może się opłacać wciąż Pierw 100 %pensji a później przez pół roku 60% - jeśli wtedy wynagrodzenia nie będzie 1000 to dostaniesz wyrównanie

2018-05-27 08:09

Zdecydowanie lepiej mieć umowę, bo inaczej całą ciążę nie mamy dochodów. Po ciąży lepiej, bo jest kosiniakowe, ale jakbym miała umowę np. 2500 na rękę to wiadomo, że jest to lepsze rozwiązanie niż tysiąc.

2018-05-25 21:54

Jesli bedzie Ci sie to oplacalo to nie ma co tracic i czujesz sie na silach a praca nie zagraza zdrowiu dziecka to tak jednak po porodzie nalezy ci sie 1000 zl jesli masz wyplate ponizej to dorownuja do pelnego tysiasa a jak wgl nie masz umowy to wtedy normalnje kosiniakowe 1000 zl . Ja dostawalam tys zl i pracowalam pod koniec na zlecenie bo tyllo taka umowe mozesz podpisac nie tracac macierzynskiego a pracowac na zlecenie mozesz ile chcesz na ile jestes w stanie . Jak dla mnie fajne rozwiazanie ;)

2018-05-25 16:33

My za becikowym musieliśmy ze 3 razy iść do urzędu bo za każdym razem chcieli jakiś dodatkowy dokument. A żeby dostać to dochody też musiały być do pewnego poziomu.

2018-05-25 15:45

Ogólnie, jeśli nie ma się umowy, po urodzeniu dziecka dostaje się jednorazowe becikowe oraz 1000 zł kosiniakowego przez rok od urodzenia, jeśli nie jest się zarejestrowanym jako bezrobotna, nie ma się zasiłku oraz nie podejmie się zatrudnienia. Przy 500+ brane jest pod uwagę to, że ma się właśnie kosiniakowe, więc można szybko stracić 500+. Jest jeszcze dodatek 95 zł miesięcznie, jeśli dochody nie przekraczają 674 zł na osobę. I tu też brane jest pod uwagę kosiniakowe. Kosiniakowe jest traktowane jako wynagrodzenie i wszędzie wliczane w dochód.

2018-05-24 14:03

na pewno umowa o pracę się opłaca bo ma się w ciąży l4 płatne 100 proc jak się nie ma umowy o pracę to już nie jest tak różowo w ciąży a świadczenia po też są ale czy ja wiem co lepsze na pewno skoro się nie ma pracy to o tyle dobrze ze jak dzidziuś się urodzi to się dostanie kosinkowe czasem i 500 plus jeśli dochody nie przekraczają 800 zł na jedną osobę

Strona: 1 2 3

Pokaż: 8 16 24

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;
Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;
Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;
Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;
Żądania usunięcia danych osobowych,
Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna