urlop wychowawczy a wypowiedzenie

Niezgodne z prawem jest np jak i matka i ojciec korzystają z łącznie 4 dni opieki na dziecko 2 matka 2 Ojciec gdyż jeden zakład pracy nie jest dociekliwy i nie rząda oświadczenia. To jest łamanie prawa z premedytacją a nie wykorzystanie urlopu który się należy. Tyle że taka matka gdy jej się potem odmieni i pójdzie do pracy będzie musiała pracować bez urlopu. Więc nie widzę tu miejsca na oszustwo..... 

Ewe nie widzę hejtowania ze strony agaty Ar za to widze że ty ocenilas że coś jest nie wporzadku czy tam niezgodne z prawem. Miałam taką sytuację zatem wytłumacze jest to zgodne z prawem: możesz wziąć w kwietniu 26 dni urlopu, skutki są takie że u nowego pracodawcy nie będzie należał Ci się urlop. Chyba że nie podasz świadectwa pracy ale u też problem bo jak nie wymagają świadectwa to na podstawie czego przyznają Ci 26 dni... Nie ma podstawy. Chyba ze pracodawca nie dociekliwy. Czyli jeśli pracodawca da urlop to dał. I masz prawo dać wypowiedzenie. Proporcjonalność urlopu do przepracowanych miesięcy obowiązuje jedynie w 1 roku pracy.

przeczytaj prosze jeszcze raz ze zrozumieniem moje komentarze, całościowo, a nie wyrwane z kontekstu - bo tam jest wprost napisane że celowe działanie z peremdytacją w takiej sytuacji kiedy mamy świadomość naszych planów i dalszego postępowania jest bezosobowo i nie ma nigdzie wzmianki z mojej strony że autorka tak działa i że zwracam się do niej z takim zarzutem. Podkreśliłam, że ja postąpiłabym inaczej i moje podejście jest takie jak piszę. 

Sprawiedliwym dla mnie zawsze jest patrzenie całościowe - dla autorki jest to "strata kilku dni urlopu" czy to dużo czy nie i jak się ma dla niej finansowo - musi ocenić sama, a dla pracodawcy czy zapłata za ten urlop będzie dużym obiciążeniem czy nie, to jest jedna kwestia, ale nie zapominajmy że informowanie pracodawcy o swoich planach jeśli je znamy i mają one wpływ na nasze stanowisko, zastępstwo etc. jest ważne nie tylko dla niego, ale i też dla naszych współpracowników, którzy będą nas zastępować, otrzymaja nasze obowiązki itd. 

A to jak ktoś postępuje i co zdecyduje to kwestia indywidualna. Ponadto ten komentarz był odpowiedzią na komentarz innej osoby która wskazuje, że możemy urlop wykorzystać nie wiedząc że za chwilę możemy być zmuszeni z tej pracy zrezygnowac z różnych względów, więc naświetliłam dwie sytuacje. Także polecam czytać całość zanim się wypowiemy, bo potem wychodzi taka gównoburza z niczego.

Co do błedu który Ci wyskakiwał - też juz o tym na forum było, pewnie zakonczyłas wypowiedz przypadkową spacją lub innym znakiem, ktorego system nie dopuszcza, wystarczyło poprawić i zamieścić jeden komentarz.

ewe stwierdziłaś, że autorka działa z premedytacją i z pełną świadomością. z kontekstu wynika jednoznacznie (pokrzywdzenia pracodawcy). Autorka, tak jak i każda inna mama zadając pytanie przecież nie będzie opowiadała historii swojego życia, dlatego moim zdaniem trzeba mieć na uwadze, że sytuacje mogą być różne, więc można doradzić, jak najbardziej!. ewe i nie tłumaczę się przed tobą, tylko dodałam swój komentarz odnośnie naliczenia urlopu i opisałam sytuację, którą doświadczyłam tym samym może pomogę w jakiś sposób w podjęciu dycyzji. a co do regulaminu nie mogłam dodać swoich dwóch ostatnich komentarzy w jednym bo najzwyczajniej w świecie wyskakiwał błąd przy dodawaniu komentarza.

madzia, tak dokładnie, jest tak jak napisałaś.

są wśród forumowiczek osoby z doświadczeniem w temacie kadr, nawet się tu w tym wątku wypowiadają. Z tym że tu akurat nie ma problemu kadrowego, bo zasady nabywania urlopu są jasne, tu bardziej chodzi o kwestie decyzji autorki postu, jak postanowi z prawa do urlopu skorzystać. 

najlepiej jakby z nami była jakaś kadrowa 

Aktualizacja: Agata AR czy dobrze zrozumiałam, że pracowałaś 2 lata w jednej firmie i w trakcie zatrudnienia poszłaś do drugiej firmy i obie umowy leciały równocześnie bez dnia przerwy? W takiej sytuacji zgadzam się z Tobą, że ten okres poprzednich 2 lat wlicza się do urlopu ale nie wliczałby się do dodatku stażowego.

AgataAR - propionuje czytać ze zrozumieniem zanim zaczniesz hejtować - nie oceniam autorki postu tylko sytuację - to zdecydowana różnica. Sytuację autorka przedstawiła nie pisząc nic o tym że w pracy jest źle, więc nie ma podstaw do domniemania że jest tam wykorzystywana i traktowana nieuczciwie etc. Więc nie twórz dodatkowej historii w tle. Autorka to autorka, napisała to co chciała przekazać i zadała pytanie na które kazda z nas moze odpowiedzieć lub nie. Twoja historia może być inna, zrobiłaś jak uważasz w danej sytuacji, nie musisz się przed nami tłumaczyć i też nikt Cie tu nie ocenia.

Po drugie każdy ma prawo do wyrażenia swojego zdania - a moje jest takie jak napisałam i napisałam również że decyzja należy do autorki postu - gdzie tu ocena? 

A po trzecie, zapoznaj się prosze z regulaminem, bo jeśli jesteś tu juz tak długo jak piszesz "były już tu mamy skore do oceniania" - to na pewno wiesz doskonale, że nie nadpisujemy kolejnego komentarza nad własnym komentarzem tylko edytujemy poprzedni jeśli chcemy coś dodać.