urlop wychowawczy a wypowiedzenie

Na koniec odpowiem dlaczego wykorzystałam 20 dni urlopu. Dlatego, że byłam zobowiązana wobec osób, z którymi współpracowałam, a nie wobec pracodawcy, bo pracodawca nie zachowywał się fair wobec mnie. Podjęłam tam pracę by zyskać doświadczenie w zawodzie, i tylko dlatego że współpracowałam współpracowałam z kilkoma niesamowitymi ludźmi i to dzięki nim po prostu chciałam tam zostać, gdyby nie oni to nie zajmowałabym się pracą na drugi etat. Trwało to 2 lata. Były też osoby niefajne, które tylko czekały, aż na sam koniec walnę zwolnienie. Umowa za parę dni mi się kończyła z tą instytucją, spraw jeszcze wiele w szafie, ja chora, ledwo mówiąca, (klimatyzacja) za niecałe 2 tygodnie miałam ślubować. Ja postąpiłam "uczciwie" jak to nazywacie. Chociaż przed takim wydarzeniem powinnam leżeć w łóżku zeby jeszcze bardziej się nie rozłożyć. Ale takie "uczciwe" posunięcie tylko ze względu na pewne osoby. Gdyby nie one nie przejmowałabym się. Dlatego życzę powodzenia autorce, myśl o sobie, różne są sytuację w życiu. Jeśli Twój pracodawca jest normalnym człowiekiem to pewnie, że warto porozmawiać, w rodzinie mamy kilka firm, wiem jak ciężko jest o dobrego pracownika i jak ciężko utrzymać w tych czasach firmę. Ale wiem też jakie potrafią być sytuacje. Tak jak napisałam z każdej ze stron.

Kiedyś pracowałam na dwóch etatach. Oba etaty w placówkach budżetowych. Jednocześnie. Urlop przysługiwał mi zarówno w pierwszej jak i w drugiej pracy w wymiarze 26 dni. Kiedy zbliżało się zakończenie umowy w jednej placówce poprosiłam o wyliczenie urlopu (pracowałam do 27 września). Oczywiście po drodze musiałam wykłócić się o urlop (z dniem 10 sierpnia nabyłam prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, wcześniej przysługiwał mi urlop w wymiarze 20 dni). Administracja, a konkretniej jedna Pani nie chciała uznać mi przepracowanego okresu, który biegł równolegle w innej jednostce, w której byłam zatrudniona 2 lata wcześniej, czyli chodziło o okres 2 lat. Odbyło się to niefajne, musiałam Pani wskazać konkretny artykuł, a ona i tak chciała postawić na swoim. Cóż, nie udało jej się. Do czego zmierzam.. do września ja wyliczyłam sobie 20 dni (umowę w tym miejscu miałam na czas nieobecności innej osoby) Ona zaś po przeboleniu już tej akcji powiedziała że mam 26 dni urlopu do wykorzystania. Gdy powiedzialam jej, że drugi pracodawca u którego miałam umowę na czas nieokreślony odliczy mi różnicę czyli 6 dni, ona na to, że nie muszę pokazywać świadectwa pracy. W tym wypadku miała rację, ponieważ stosunek pracy trwał, a ja nie miałam obowiązku pokazywania świadectwa. W konsekwencji wykorzystałam 20 dni. Tutaj autorka chce wziąć urlop a później złożyć wypowiedzenie, jeśli podjęłaby pracę w PL to urlop zostałby odliczony, o ile pracodawca w świadectwie pracy poczyni taką wzmiankę.

Ewe. Ty również nie wiesz jak wygląda sytuacja w pracy autorki posta. Ja pracuje kilkanaście ładnych lat i obserwuje różne niefajne akcje z każdej ze stron. Nie znasz sytuacji, a już skora jesteś do oceniania. Już była tu taka jedna Pani, która na wyrost oceniała inne mamy.. nie polecam. A ja wam opowiem jak było np. w moim przypadku. 

madzia - to o czym piszesz to niespodziewana sytuacja - nalezy to traktować inaczej. Nie mieliśmy o tym wiedzy, nie planowaliśmy, po prostu zdarzenie losowe spowodowało że musimy zrezygnować z pracy.

Autorka postu jednak ma tę wiedzę i świadomość oraz planuje złożyć wypowiedzenie, więc jest to zupełnie inna sytuacja. Jesteśmy ludźmi dorosłymi więc nazywajmy rzeczy po imieniu - wykorzystanie z premedytacją i pełną swiadomością nie jest - losowym zdarzeniem niezależnym od nas :) 

Także ja się zgadzam z Anna - zawsze lepiej w życiu być fair, bo nigdy nie wiadomo co dalej nam ono przyniesie. Moja babcia mówi - "może i biedniej ale szczęśliwiej i uczciwiej" 

Madzia zgadzam się , są różne sytuacje i to w sumie nie jest istotne czy to sprawiedliwe czy nie. To jest takie prawo i tak to wygląda 

Ema- a nie lepiej powiedziec pracodawcy o zamiarach ? czasami lepiej wprost porozmawiac i byc fair, moze wspolnie jakies rozwiazanie znajdziecie. 

Nic z pensji nie jest ukrywane. Pracownik ma do tego prawo aby na początku roku wykorzystać.

Ewe czy sprawiedliwe? Różne są w życiu sytuacje. Można na początku roku polecieć na 3 tygodnie na wypasione wakacje (bo był okazja i ktoś stwierdzi, że przez wakacje będzie pracować a teraz skorzyta z urlopu), po drodze wykorzystać jeszcze urlop bo np ma się sprawy do pozałatwiania i nagle okazuje się, że np. do kwietnia pracownik wykorzysta cały urlop. Nagle opiekunka zrezygnowala z pracy, nowej nie idzie znaleźć i matka musi np iść na wychowawczy/ bezpłatny/ zrezygnować z pracy - czy to też jest niesprawiedliwe?

może później z pensji coś urywają