urlop wychowawczy a wypowiedzenie

jednak żeby pracodawca mógł udzielić urlopu wychowawczego to musi zostać wykorzystany urlop wypoczynkowy. a skoro Pani chce być ubezpieczona do września to ekwiwalent za urlop chyba nie ma sensu, bo już w lipcu kończy się urlop zaległy plus 26 to wychodzi koniec urlopu w sierpniu. a we wrześniu dopiero wypowiedzenie plus okres wypowiedzenia. Urlop może Pani wykorzystać 26 dni, jednak to kwestia pracodawcy czy udzieli całego urlopu.

No oczywiście obowiązuje cię okres wypowiedzenia ale urlop masz płatny tak jak pisałam albo po prostu warto się pogadać i wtedy pracodawca jesli jest ugodowy wypłaci ci ekwiwalent

jak coś to ci zapłacą za ten urlop

1 stycznia nabywa sie prawo do 26 dni, ale nie koniecznie pracodawca musi wyrazić zgode na to żeby całe 26 dni było wykorzystane za ten rok. Moze udzielić tylko proporcjonalnie za te miesiące, które w tym roku już minęły 

Dziecko do jakiegoś wieku obowiązuje okres ochronny warto o tym poczytać i po prostu nawet jak jest nie ubezpieczone to mu przysługuje opieka medyczna za darmo ale z tego co wiem w różnych krajach jest różnie 

Jeżeli dasz wypowiedzenie , to urlop który Ci przysługuje za ten rok bedziesz mogła albo wykorzystac w czasie wypowiedzenia albo pracodawca wyplaci Ci ekwiwalent . A jaki masz okres wypowiedzenia ? Pamiętaj , że wypowiedzenie liczy się od pierwszego dnia następnego miesiąca więc najlepiej złożyć pod koniec sierpnia i bedzie Ci się liczyło od początku września. Czasami można dogadac się z pracodawcą i za porozumieniem stron skróci okres wypowiedzenia .

Można normalnie wypowiedzenie złożyć i tak dostaniesz urlop płatny musisz go wykorzystać 

dziękuję dziewczyny:) tzn w Polsce pracy nie podejmę planuje wyjazd za granice i dlatego we wrześniu by mieć jeszcze w Polsce ubezpieczenie dla siebie i dziecka do czasu wyjazdu