Rodzice (138 Wątki)
Cześć, mam dylemat. W lipcu kończy mi sie zaległy urlop wypoczynkowy po macierzyńskim. Potem muszę wsiąść z tego roku i wykorzystać, jednak to zależy od tego czy pójdę na wychowawczy czy nie.
Na wychowawczy chce iść i tu z racji tego muszę wykorzystać 26 dni urlopu za cały rok. Jednak wiem ( pracodawcy jeszcze nic nie mówie ) pewnie we wrześniu złoże wypowiedzenie umowy o prace. co stanie sie wtedy skoro urlop wykorzystam za cały rok? Czy mogę złożyć wypowiedzenie?
2022-05-23 20:52
Myślałam że może później jest to jakoś odliczane albo odliczane np w przyszłej pracy skoro staż się sumuje :D
2022-05-23 10:36
czy ponosi koszty chyba I tak by poniósł bo do pracy bym nie wróciła a była dalej na urlopie wychowawczym.
No ale dziękuję dziewczyny!!
dużo mi dały wasze odpowiedzi!!
Jesteście nieocenione
2022-05-23 09:14
móc - można, ale czy z punktu widzenia prawa jest to uczciwe? Nie. Postawmy się w sytuacji pracodawcy, który za ten urlop będzie musiał nam zapłacić, bo pracownik dostaje go niejako "awansem" z góry, co nie oznacza że uczciwie jest wykorzystać wszystko by za chwilę się zwolnić... Oczywiście decyzja należy do założycielki posta. Ja osobiście bym tak nie postąpiła, gdyż wiem jak to wygląda z perspektywy pracodawcy, ktory musi ponieść koszty i jeszcze traci pracownika.
2022-05-22 21:35
nie wiedziałam o tym że tak można urlop na zaś wykorzystać
2022-05-22 14:03
Ewe jeżeli pracodawca nie ma wniosków to może śmiało urlop wykorzystać. Zresztą można na początku roku wykorzystać 26 dni a miesiąc później się zwolnić. Nie ma ku temu żadnych przeciwwskazań.
Ewę co to znaczy jaką proporcje przyjmuje firma i dział kadr? Zawsze zaokrągla się w góre. W przypadku pracy do stycznia do lipca przysługuje 16 dni urlopu i tutaj nie ma możliwości być inaczej.
2022-05-22 13:28
no własnie jak nic nie powiem o wypowiedzeniu to Oni mnie wysyłają na urlop "na zapas" tzn 26 dni z całego roku.
2022-05-22 10:34 | Post edytowany:2022-05-22 10:44
urlop wypoczynkowy za dany rok przysługuje proporcjonalnie (ok 2 dni za kazdy przepracowany miesiąc, również ten miesiące na macierzyńskim) czyli w Twoim przypadku za miesiace od stycznia do lipca będziesz mieć do wykorzystania nie 26 dni jak za całe 12 miesięcy, a proporcjonalnie czyli ok 14 dni urlopu w zalezności od tego jaką proporcję przyjmuje firma i dział kadr. Jesli idziesz na wychowawczy dajmy na to od sierpnia to za sierpień i kolejne miesiace dni urlopowe Ci już nie przysługują, gdyż planujesz złożyć wypowiedzenie, więc nie możesz wykorztstać urlopu "na zapas".
2022-05-22 00:27
Tak jak pisze Madzia, gdybyś wykorzystała cały i poszła do nowego pracodawcy to już tam do końca roku nie będziesz miała. Jednak piszesz o wyjeździe zagranicznym...
Druga sprawa, że na wychowawczym można pracować na umowę o pracę u innego pracodawcy, więc warto u jednego ten wychowawczy sobie wziąć a u drugiego pracować. Zawsze to trzymanie miejsca u tego pierwszego. Natomiast nie wiem jak to wygląda jeśli jest wyjazd zagraniczny, czy wtedy też można podjąć pracę.
