Umowa na czas określony a ciąża

aneczka - no i to jest właśnie przykre, bo czasem się komuś zdarzy losowa sytuacja i wyjścia nie ma, a jednak część kobiet robi to z premedytacją.. i dlatego nam kobietom trudniej wydaje mi się o te lepsze stanowiska, czesto pracodawcy podchodzą nieufnie wiedzac np że mloda mężatka "bo zaraz pewnie w ciąże zajdzie" No cóż, ja w obecnej firmie przepracowałam 5 lat zanim zdecydowalam się na dziecko, ale były koleżanki które gdy tylko złapały umowe na czas nieokreślony w garść od razu zachodzily w ciąze i szły na zwolnienie 

Ewe też znam taką osobę która starała się żeby dostać umowę ciągle prosiła szefa itp a dla tej osoby chodziło tylko o to że jest w ciąży i jak podpisała umowę to powiadomiła szefa i poszła na zwolnienie 

Wszystko zależy od sytuacji... znam przypadki ze ktoś załapywał się do pracy tylko po to żeby zaraz zajsc w ciaze i mieć świadczenia, co niestety powoduje takie a nie inne podejście pracodawców, a jest tez krzywdzące dla kobiet które pracują dłuższy czas w danym miejscu ale np przez kilka lat dostają takie umowy śmieciowe  

Trochę takie krzywdzące. Ale co poradzić jak tak prawo im pozwala.

Dokładnie do dnia porodu. Wcześniej nie może zwolic 

Umowa jest przedłużana do dnia porodu. A dalej już pracodwawca nie ma żadnych obowiązków wobec pracownicy.

Pracodawca nie moze zwolnić kobiety jeżeli jest przynajmniej 3 miesiącu ciąży w dniu końca umowy. Jednak po porodzie nie ma obowiązku przedłużyć umowy i może rozwiązać umowę.

Jeżeli chodzi o urlop macierzyński to pracodawca może zwolnić kobietę. Nie ma obowiązku przedłużać. Wtedy kobieta może się ubiegać o zasilek macierzyński 

Mi się wydaje że jak kończy się umowa to niestety ale jak jest nie przedłużona to pracodawca może się pozegnac a jeśli chodzi o macierzyński to pod mops wtedy kosiniakowe się należy.