Nie przegap okazji na oszczędne zakupy!

W zestawie taniej do -35% >>> Smoczki uspokajające -20% >>>
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Rodzice (134 Wątki)

Umowa na czas określony a ciąża

Data utworzenia : 2020-02-21 11:45 | Ostatni komentarz 2022-10-13 07:39

mamaninki1

4291 Odsłony
55 Komentarze

Dziewczyny, czy któraś z Was orientuje się jak wygląda sytuacja:

1. kiedy zajdzie się w ciąże w trakcie trwania umowy na czas określony? np. umowa o pracę na rok. 

2. I co w sytuacji gdy skończy się ta umowa w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego?

3. Kto wówczas płaci macierzyński, w jakiej wysokości?

4. I co w momencie, kiedy urlop macierzyński się skończy a chcemy wrócić do tej pracy?

2020-08-14 08:16

aneczka - no i to jest właśnie przykre, bo czasem się komuś zdarzy losowa sytuacja i wyjścia nie ma, a jednak część kobiet robi to z premedytacją.. i dlatego nam kobietom trudniej wydaje mi się o te lepsze stanowiska, czesto pracodawcy podchodzą nieufnie wiedzac np że mloda mężatka "bo zaraz pewnie w ciąże zajdzie" No cóż, ja w obecnej firmie przepracowałam 5 lat zanim zdecydowalam się na dziecko, ale były koleżanki które gdy tylko złapały umowe na czas nieokreślony w garść od razu zachodzily w ciąze i szły na zwolnienie 

2020-08-13 21:39

Ewe też znam taką osobę która starała się żeby dostać umowę ciągle prosiła szefa itp a dla tej osoby chodziło tylko o to że jest w ciąży i jak podpisała umowę to powiadomiła szefa i poszła na zwolnienie 

2020-08-13 15:15

Wszystko zależy od sytuacji... znam przypadki ze ktoś załapywał się do pracy tylko po to żeby zaraz zajsc w ciaze i mieć świadczenia, co niestety powoduje takie a nie inne podejście pracodawców, a jest tez krzywdzące dla kobiet które pracują dłuższy czas w danym miejscu ale np przez kilka lat dostają takie umowy śmieciowe  

2020-08-09 21:32

Trochę takie krzywdzące. Ale co poradzić jak tak prawo im pozwala.

2020-08-09 21:20

Dokładnie do dnia porodu. Wcześniej nie może zwolic 

2020-07-23 22:28

Umowa jest przedłużana do dnia porodu. A dalej już pracodwawca nie ma żadnych obowiązków wobec pracownicy.

2020-07-19 21:50

Pracodawca nie moze zwolnić kobiety jeżeli jest przynajmniej 3 miesiącu ciąży w dniu końca umowy. Jednak po porodzie nie ma obowiązku przedłużyć umowy i może rozwiązać umowę.

Jeżeli chodzi o urlop macierzyński to pracodawca może zwolnić kobietę. Nie ma obowiązku przedłużać. Wtedy kobieta może się ubiegać o zasilek macierzyński 

2020-07-19 21:17

Mi się wydaje że jak kończy się umowa to niestety ale jak jest nie przedłużona to pracodawca może się pozegnac a jeśli chodzi o macierzyński to pod mops wtedy kosiniakowe się należy. 

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna