Umowa na czas określony a ciąża

Mamanorbi Na zlecenie to już ciężko , ale w razie czego jest jeszcze kosiniakowe.

Dziewczyny a orientujecie się jak to jest jeżeli jesteśmy na wychowawczym i zajdzie się w ciążę to trzeba przerwać i w dniu kiedy zaczynamy prace można dostarczyć l4 ale czy pracodawca może wypowiedzieć umowę powiedzmy jak to jest początek ciąży . Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa na czas okreslony i ciaza to nie problem. Wystarczy sie dogadac z pracodawca czy chce sie wrococ do pracy i po jakim czasie. Albo sie nie wraca i umowa nie zostaje przedluzona. Jezeli umowa sie skonczy, a jest sie jeszcze w ciazy to umowa z automatu jest przedluzna do dnia porodu. 

rena nawet nie wiedziałam że tak jest, myślałam że obojętnie w którym się jest miesiącu i że ważne jest że się jest w ciąży niezależne w którym miesiącu i  ze pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży...a tu takie rzeczy się dowiaduje...naszczescie mnie to już nie interesuje mam dwie ciąże za sobą, jedna po pracy a druga już jako bezrobotna..a 3ciazy mysle że raczej już nie bedzie;-)..

Wszystko zależy w którym miesiącu ciąży będziesz jak skończy się umowa. I która to umowa z kolei na czas okreslony.

Ja miałam taką sytuację ale była to moja 4 więc musiał dać na czas nieokreślony 

Umowa o pracę A ciąża to super opcja ja wróciłam do pracy i po dwóch tygodniach na umowę zlecenie;( bo nie mogli mi Dac innej umowy bo mialam.przerwe po macierzyńskim dowiaduje się że chyba jestem w ciąży więc trochę lipa bo nic mi się nie należy Ale dopiero we wtorek idę do lekarza i on pewnie potwierdzi chciałabym żeby było wszystko ok .

Ja właśnie jak zaszlam w ciążę z Hanią to miałam umowę na rok. Termin miałam na wrzesień a umowę miałam do końca października. Ten pierwszy miesiąc macierzyński płacił mi pracodawca, a potem ZUS. W takiej obcji jakiej wybrałam, w moim przypadku było to 80%. Jak skończyła mi się umowa to po prostu dostałam papierek że nie przedłużają mi umowy i świadectwo pracy. Ja już nie wróciłam, ale myślę że jakbyś się dogadała z pracodawcą że chciałabyś wrócić to na pewno by Ci poszedł na rękę. Wtedy byś musiała zacząć pracę z nową umowa, czyli jako nowy pracownik. 

1. Przy umowie na czas określony, musisz być po 3 miesiącu, aby jak umowa się kończy została ona przedłużona do dnia porodu. Jeżeli będziesz w 2 miesiącu to niestety zostajesz bez pracy. Jak jesteś w 4 to umowa zostaje o tyle przedłużona ile masz do porodu. Znaczy do czasu aż pord nastąpi.
2. Gdy umowa się kończy na macierzyńskim to nie ma problemu. I tak płaci Zus i płaci tyle samo co byś miałą umowę. Czyli jak wybrałaś opcję 100% i 60% to tyle płaci, a jak 80% to jest tak samo. Jedynie po roku nie możesz przejść na wychowawczy bo to przywilej ludzi z pracą, a Ty jesteś bezrobotna.
3. Macierzyński jak napisałam wcześniej płaci Zus i w takiej samej wysokości, co jakbyś miała umowę.
4. Jak macierzyński się kończy, a umowa się skończyła w trakcie trwania urlopu to jest tak, że jesteś bezrobotna, a jak chcesz do tej samej pracy wrócić to zaczynasz tak jakby to była nowa praca. Czy to ten sam pracodawca, czy inny nie ma tutaj znaczenia.

Dodatkowym plusem posiadania umowy podczas ciąży i trwania urlopu macierzyńskiego jest naliczanie się urlopu wypoczynkowego. A jak wiadomo takie wolne przyda się później.