Nie przegap okazji na oszczędne zakupy!

W zestawie taniej do -35% >>> Smoczki uspokajające -20% >>>
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Rodzice (134 Wątki)

Umowa na czas określony a ciąża

Data utworzenia : 2020-02-21 11:45 | Ostatni komentarz 2022-10-13 07:39

mamaninki1

4295 Odsłony
55 Komentarze

Dziewczyny, czy któraś z Was orientuje się jak wygląda sytuacja:

1. kiedy zajdzie się w ciąże w trakcie trwania umowy na czas określony? np. umowa o pracę na rok. 

2. I co w sytuacji gdy skończy się ta umowa w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego?

3. Kto wówczas płaci macierzyński, w jakiej wysokości?

4. I co w momencie, kiedy urlop macierzyński się skończy a chcemy wrócić do tej pracy?

2020-02-23 22:21

Pierw tez bym brala L4. 

2020-02-23 20:20

O tak lepiej L4 wziąć szybciej niż przedłużać wychowawczy właśnie że względu że L4 płatne jest

2020-02-23 18:28 | Post edytowany:2020-02-23 18:42

Pati, nie może Ci wypowiedzieć umowy. Jesteś na wychowawyczym, rezygnujesz i chcesz wrócić i pierwszego dnia zanosisz L4 to nawet nie ma kiedy Cię zwolnić. Plus przy umowie na czas nieokreślony nie jest łatwo zwolnić. Tutaj trzeba mieć powód aby to zrobić. Bo jak zrobi to tak, to idziesz do sądu. I uwierz żadne rozsądny pracodawca nie będzie ryzykował zwalniania kobiety w ciąży ja ma umowę na czas niekreślony. Bo każdy sąd słono go za to ukaże.

Jedynie jak likwidują zakład to niestety nic nas przed tym już nie uchroni.

Megg, masz urlop wychowawczy który może trwać nawet 36 miesięcy i możesz go dzielić. Pracodawca nie ma prawa Ci odmówić przedłużenia urlopu. Mimo to uważam, że lepiej wcześniej wziąć L4 bo jednak za to nam zapłacą.

A umowa zlecenie, no cóż to bardzo słaba umowa w kontekście posiadania dzieci. Lepiej mieć stałą na rok przynajmniej. Na zleceniu nie ma się nic.

2020-02-23 15:19

Pati nie jestem pewna, ale wydaje mi się, że pracodawca nie może wtedy wypowiedzieć umowy. Poza tym możesz chyba przedłużyć wychowawczy do momentu ukończenia tego 12 tygodnia ciąży i dopiero wtedy wziąć L4. Pracodawca chyba nie może odmówić przedłużenia urlopu wychowawczego.

2020-02-22 23:05

A mi sie wydaje, ze nie. 

 

Na pewno jak sie ma male dzieci, a sie wynajmuje mieszkanie to nawet jak nie ma sezonu grzewczego to nie moga wyrzucic z mieszka mimo skonczonej umowy wynajmu. 

2020-02-22 22:11

Justynamamajasia wydaje mi się że jest się chronionym na wychowawczym 

2020-02-22 11:49

Na wychowawczym nie ma sie okresu chronionego jak zajdzie sie w ciaze. Tak mi sie wydaje.

 

Jezeli mamy umowe na 3/4 etatu wtedy tez nic nam sie nie nalezy. 

 

Kosiniakowe nalezy sie kazdej kobiecie w ciazy, ktora nie ma pracy i jest to 1000 zloty co miesiac przez 12 miesiecy czyli pieniadze dostajemy przez rok. 

2020-02-22 10:52

Ja mialam umowe do końca lipca a rodzilam w listopadzie i do dnia porodu mialam przedluzona umowę, ale żeby tak było w dniu zakończenia umowy trzeba mieć co najmniej 12 tydzień ciąży zakończony inaczej pracodawca ma prawo nie przedłużać umowy, potem przejął mnie zus

 

Wydaje mi się, że na wychowawczym nie ma ochrony dla ciężarnych choć nie mam pewności 

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna