Twój koszyk jest pusty

Kontynuuj zakupy

PL_PL

Ciąża i poród (574 Wątki)

Mama na L4

Data utworzenia : 2019-01-21 13:07 | Ostatni komentarz 2019-09-21 21:24

Konto usunięte

4557 Odsłony
184 Komentarze

Witajcie Mamusie ;) Pewnie wielokrotnie słyszałyście różne opinie na temat tego, kiedy pójść na zwolnienie w okresie ciąży? Czy pójść od razu? Czy pod koniec ciąży? Myślę, że duże znaczenie ma tu charakter wykonywanej pracy, dolegliwości ciążowe, ale również sam przebieg ciąży. Zastanawiam się jednak jak wartościowo można ten czas wykorzystać będąc w domu. Jestem na zwolnieniu od 4 miesięcy i czas spędzam w różnoraki sposób m.in.: - czytam książki, powieści ( nie na temat macierzyństwa), ale takie na które nigdy nie miałam czasu - czytam książki branżowe, związane z moim zawodem - zapoznaję się z opiniami Mam, na temat wyprawki, a co za tym idzie potrzebnych kosmetyków, ubrań dla niemowlaka i innych akcesoriów - szukam inspiracji kulinarnych - kompletuje powoli listę potrzebnych rzeczy dla dziecka - spotykam się z przyjaciółkami - zamawiam pierwsze rzeczy dla Maluszka - przeglądam strony internetowe i zachwycam się na tymi cudownymi ubrankami itp. A jak Wam Mamusie mija czas? Czy macie chwilę dla siebie? Czy jest to dla Was czas na nowe czynności, działania na które nie miałyście wcześniej czasu? Czy jest to czas na rozwój pasji, zainteresowań, robienie porządków, przygotowań na przyjście Maleństwa na świat?

Dodaj komentarz

Strona: 1 .. 4 5 6 7 8 .. 23

Sortowanie:

2019-08-25 13:17

Aneczka nie każdy lekarz starej daty zachowuje się w taki sposób często to oni sa bardziej skłonni żeby dać zwolnienie niz np świeżo upieczony lekarz . Kasia fakt ciąża to nie choroba , ale uważam że jak kobieta chce iść na zwolnienie żeby odpocząć psychicznie itd to ma do tego prawo . Uważam że powinien być wybór . Bo nie oszukujmy się jak kobieta chce to będzie pracować a jak nie chce to zawsze załatwi zwolnienie od jednego lekarza a jak nie to od drugiego

2019-08-25 00:51

Jestem tego zdania że ciąża to nie choroba i jeśli ktoś ma predyspozycje to nie musi od razu lecieć do pracodawcy z L4. Tylko pracodawca też powinien się odpowiednio dostosować takiej osoby i dobrać odpowiedni zakres obowiązków

2019-08-24 08:46

No właśnie tak czasem bywa że nie chcą wysłać na L4. Wydaje mi się że tak robią ginekolodzy starej daty bo kiedys pracowało się prawie aż do rozwiązania. Ale wiadomo że nie każdy ginekolog tak samo postępuje

2019-08-22 17:45

Aisa niestety bywają i tacy lekarze i niewiem czy to niedbalstwo czy poprostu tak jest . Ta lekarka pracuje też w szpitalu . Być może jakby pensje były większe to nie musiałaby się chwytac dodatkowej pracy . Mój lekarz prowadzący ma swój gabinet prywatny i pracuje w szpitalu i nie zauważyłam żeby źle traktował kobiety w szpitalu wręcz przeciwnie analizował każdy przypadek i sie interesowal wtedy był jeszcze ordynatorem teraz emerytura chociaż dalej przyjmuje prywatnie a moja mama często go widzi jak idzie do szpitala . I szkoda że takich lekarzy z powołania jest coraz mniej

2019-08-21 23:41

Pati matko boska co to za lekarz z tą zorawina! Trafiłaś na jak widać kogoś kto odlicza czas do końca zmiany w gabinecie NFZ i ma gdzies pacjentki. Zależy dużo od jakiej strony chcesz to naswietlic w praktyce nie zdarza się by pracodawca zwalnia z obowiązku przychodzenia do pracy ponieważ zwyczajnie musiałby płacić a to są dla niego straty bo płacić musi podwójnie bo kogoś na miejsce tej ciężarnej musi zatrudnić dlatego zwykle wprost mówią o l4 żeby na nie pójść Z punktu widzenia prawnego w praktyce powinno to wyglądać inaczej tzn l4 jak jest powod konkretny ciąża zagrożona itd a jak nie ma takich przesłanek to zaświadczenie do pracodawcy od lekarza z racji ciąży pracodawca powinien zapewnić miejsce pracy które będzie odpowiednie dla ciężarnej czyli pracę nie fizyczna i nie stresująca oraz powinien zapewnić przysługujące przerwy jest ich więcej a jeśli takowego miejsca pracy nie posiada powinien na podstawie zaświadczenia zwolnić z obowiązku wykonywania pracy ale wypłacać należną pensje tyle że pracodawca ponosi koszty więc w praktyce pracodawcy łamią prawo.

2019-08-21 22:46

Wszystko zależy od pracy jaki jest charakter bo jak praca jest siedząca za biurkiem to na L4 nie za bardzo chcą wysyłać chyba że praca ma charakter stresujący. A jak praca jest ciężka i kobieta w ciąży nie powinna wykonywać takich czynności powinni zapewnić inne stanowisko . Dużo też zależy od lekarza moja ciąża była zagrożona lekarz prywatny wystawił zwolnienie od 4tc a lekarz na NFZ kazał pić żurawinę na plamienia itd

2019-08-21 22:36

Mój pracodawca sam zaproponował żebym poszła na L4 i takiego samego zdania był mój ginekolog

2019-08-21 21:02

Z praktyki to wygląda tak że sugerują L4 i każda jednak idzie. Nie spotkałam się ze zmianą stanowiska albo wysłaniem do domu. Teoretycznie jak pracodawca nie ma na co zmienić to powinien płacić jak za normalną pracę a z obowiązku świadczenia pracy zwolnić. Tak jest na umowie o pracę, w umowie zkeceniu nie wiem dokładnie jak to wygląda.

Strona: 1 .. 4 5 6 7 8 .. 23

Pokaż: 8 16 24

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;
Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;
Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;
Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;
Żądania usunięcia danych osobowych,
Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna