BLACK WEEK DO -60% SPRAWDŹ >>>

Darmowa dostawa już od 99 zł
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Rodzice (162 Wątki)

Urlop rodzicielski i praca na pół etatu

Data utworzenia : 2021-01-11 09:05 | Ostatni komentarz 2023-04-14 10:55

madziia88

3189 Odsłony
60 Komentarze

Dopiero za kilka tygodni rodzę, ale już rozważam kwestię jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski i czy składać już wniosek z góry czy poczekać. Każde rozwiązanie pociąga za sobą inne konsekwencje. W drugim przypadku – czyli, gdybym złożyła wniosek dopiero pod koniec urlopu macierzyńskiego to mam możliwość wykorzystać urlop rodzicielski w bezpośrednio po sobie następujących częściach (nie więcej niż 4) bądź też mogę wrócić do pracy i przesunąć część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni na czas, późniejszy ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 6 lat. Oczywiście tutaj zastanawiam się czy dla pracodawcy nie byłoby to kłopotliwe ze względu na fakt, że wrócę do pracy i wpadnę znów w rytm pracy a np. po pół roku pójdę na 16 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Zastanawiam się, więc nad kwestią urlopu rodzicielskiego i pracy na pół etatu. Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni zamierzam wykorzystać i potem pozostaje kwestia 32 kolejnych tygodni, które tworzą urlop rodzicielski. Rozważam opcję ,aby 16 tygodni w pełni wykorzystać a kolejne 16 tygodni połączyć z pracą na ½ etatu. W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż do64 tygodni. Z jednej strony wrócę do pracy na ½ etatu a z drugiej strony mój urlop rodzicielski się wydłuży i będę dłużej pracować na ½ etatu i opiekować się dzieckiem – jednocześnie będę pobierać pomniejszony zasiłek, ale i wynagrodzenie za pracę na ½ etatu, więc finansowo będzie to gdzieś na stałym poziomie.

Moje wątpliwości wynikają z faktu na specyfikę pracy i nie chciałabym zbytnio wypaść z „obiegu” a jak wiadomo po całym rodzicielskim jest jeszcze do wybrania urlop wypoczynkowy. Czy któraś z obecnych mam korzystała z któregoś rozwiązania i jak to wygląda w praktyce? Pracodawca musi na to wyrazić zgodę, ale zastanawiam się jak by do tego podszedł? Czy taki powrót do pracy i jednocześnie wydłużenie urlopu rodzicielskiego wpływa na opiekę nad dzieckiem? 

2021-01-19 11:43

u nas dzieciom daja wybor.

2021-01-18 19:15

W państwowym przedszkolu drzemka tylko w grupie 3 latków

2021-01-18 17:29

U nas też nie było zmuszania do drzemki i córka, która już dawno tej drzemki nie miała nagle się okazało, że w przedszkolu też chciała spać jak inne dzieci. Na początku właśnie z druga Panią i kilkoma dziećmi bawiła się jakimś domkiem, lalkami itp a potem zaczęła spać. Dodatkowo dzieci w przedszkolu mają różne zajęcia, pełno wrażeń i szybciej się męczą, więc może się okazać tak jak w przypadku mojej córki, która nagle zaczęła mieć drzemki w przedszkolu a w weekend w domu nic nie spała.

2021-01-18 11:44

aktualnie w starszakach już drzemek na szczęście nie mają, ale rok temu był dramat, dzieci nie chciały spać, a panie zmuszały do leżenia cicho i zamknętymi oczami. Syn przezywał traumę dosłownie, więc jak tylko była okazja, żeby urwać się wczesniej z pracy to odbierałam go przed drzemką

2021-01-17 15:41

PattMaz widzisz a u siostry jest tak że drzemka po drzemce obiad trochę zabawy i do domu więc uznała że nie ma sensu zostawiać i przez drzemka zabiera

2021-01-17 00:06

aneczka u nas nie ma zmuszania do drzemki nie chce spac to z druga Pania przechodzi obok i cos robia lub lezy i odpoczywa. wiele maja opcji i czesto go odbieram pytam czy spal to mowia nie. ja odbieram o 15 bo ma wiele zajec dodatkowych sportowych angielski logopeda itp

2021-01-16 20:12

Przedemną jeszce troche czasu ale juz sie boje tej rozłąki 

2021-01-15 23:02

Madzia z tego co wiem, to żadna mamcia z forum (bynajmniej te ostatnio aktywne) nie wspomianała o takim rozwiązaniu. Szczerze mówiąc ja Cię doskonale rozumiem i myślę, że dziecko absolutnie nie ucierpiałoby z racji Twojego powrotu do pracy na 1/2 etatu. To jest kilka godzin i myślę, że każdemu dobrze robi taka rozłąka. 

Ja jestem w takiej stuacji, że mam 5 miesięczną córkę i 2 letniego syna. Nie chodzi do żłobka, ponieważ jestem w domu z córką na urlopie macierzyńskim, więc po prostu nie dokładamy sobie wydatków z tym związanych. Mam już dość siedzenia w domu, a synowi też by się przydało towarzystwo. 

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna