Zabawki z rabatem do -30% SPRAWDŹ >>>

Darmowa dostawa już od 99 zł
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Ciąża i poród (436 Wątki)

Zagrożona ciąża

Data utworzenia : 2020-06-04 08:49 | Ostatni komentarz 2021-01-11 17:21

NataliaKK

5662 Odsłony
379 Komentarze

Cześć dziewczyny,

Czy któraś z mam miała problemy w ciąży, które mogły zagrozić życiu dziecka, bądź spowodować przedwczesny poród? Moja pierwsza ciąża była zagrożona od 26 tygodnia, szyjka skróciła się tak szybko, że prawie jej nie było, do tego skurcze.... leżałam do dnia porodu. A teraz ? Druga ciąża od początku dawała się we znaki. Zbyt nisko łożysko, krwiak na macicy którego przy wizycie kontrolnej nie było, odklejajaca się kosmówka... A gdy wszystko wróciło do normy miałam zaledwie 7 tygodni przerwy i zaczął się problem z zbyt szybkim skracaniem się szyjki. Zalecany odpoczynek, a w domu roczne dziecko.... 

Może któraś mama była w podobnej sytuacji? Jak to wpływało na wasza psychikę? Jak bardzo ucierpiała też wasza kondycja fizyczna ? 

2020-06-24 21:18

Megg coraz częściej bo wiele kobiet szuka pracy żeby mieć dochód jak.zajdzoe w ciążę. Znam jed a dziewczyne która nalegała na umowę o pracę. Dostała i powiedziała że jest w ciąży i idzie na L4. Szef się wkurzył ale w sumie się nie dziwię 

2020-06-24 15:45

Megg to prawda o pracę z małymi dziećmi jest trudniej a jak jest to już prywatna działalność to już wogóle. Czasem w takich miejscach pracy to ciężko o umowę 

2020-06-24 15:38

Dokladnie tym bardziej jesli chodzi o prywaciazy najlepiej by chcieli zeby pracowanik byl dyspozycyjny 24h a jeszcze lepiej jakby nie mial rodziny i w ogole nie korzystal z L4 

2020-06-24 11:33

Wydaje mi sie że coraz częściej pracodawca zwraca uwagę na życie prywatne potencjalnego pracownika, bo ono ma ogromny wpływ na stosunek do pracy. Niestety nie ma się co oszukiwać ale kobietom trudniej jest znalezc pracę, zwłaszcza jeśli mają już dzieci. Znam dziewczynę której pracodawca zadał bezpośrednio pytanie o to czy w razie choroby dziecka ma się nim kto zająć, i to był warunek zatrudnienia.

2020-06-24 11:12

PattMaz no masakra , co za cham, dobrze , że to zgłosiłas i wygrałaś

 

2020-06-23 21:53

Co za pytanie... Ja się nigdy nie spotkałam.. 

2020-06-23 21:51

Sasiadka tez ma wlasnie problem ze znalezieniem pracy bo mieszka tu sama z mezem nie ma nikogo bliskiego i ma dwojke dzieci i przewaznie mowi ze na rozmowach dzieci sa przeszkoda bo musi je odebrac z przedszkola itp wiec juz nie jest dyspozycyjna ja danej firmy 

2020-06-23 21:51

PattMaz to dobrze że zglosilaś i nie uszło na sucho. Takich trzeba sporządzać do pionu 

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna