BLACK WEEK DO -60% SPRAWDŹ >>>

Darmowa dostawa już od 99 zł
{{ result.label }}

{{ result.excerpt | striphtml }}

Brak wyników wyszukiwania dla podanej frazy

Wystąpił błąd podczas wyszukiwania. Proszę spróbuj ponownie

Ciąża i poród (573 Wątki)

Zagrożona ciąża

Data utworzenia : 2020-06-04 08:49 | Ostatni komentarz 2021-01-11 17:21

NataliaKK

6448 Odsłony
379 Komentarze

Cześć dziewczyny,

Czy któraś z mam miała problemy w ciąży, które mogły zagrozić życiu dziecka, bądź spowodować przedwczesny poród? Moja pierwsza ciąża była zagrożona od 26 tygodnia, szyjka skróciła się tak szybko, że prawie jej nie było, do tego skurcze.... leżałam do dnia porodu. A teraz ? Druga ciąża od początku dawała się we znaki. Zbyt nisko łożysko, krwiak na macicy którego przy wizycie kontrolnej nie było, odklejajaca się kosmówka... A gdy wszystko wróciło do normy miałam zaledwie 7 tygodni przerwy i zaczął się problem z zbyt szybkim skracaniem się szyjki. Zalecany odpoczynek, a w domu roczne dziecko.... 

Może któraś mama była w podobnej sytuacji? Jak to wpływało na wasza psychikę? Jak bardzo ucierpiała też wasza kondycja fizyczna ? 

2020-06-23 21:30

Ten który mnie pytał zatrudnij a później ośmieszał przy klientach, zrzucał cała robotę na mnie łącznie ze sprzątaniem otwieraniem zamykaniem przeprowadzka pakowaniem rozpakowywaniem a ja byłam na stażu jak zaczął mówić że jestem głupia przy ludziach to zaczęłam wszystko spisywać na kartki każdy nie miły tekst i zachowanie i zglosulam mobbing i wygrałam staż został przerwany. Okazałam się nie pierwsza stażystka która miała u niego problem. 

2020-06-23 13:37

Pracodawca nie ma prawa pytać nawet o takie rzeczy. Można to bardzo szybko zgłosić do inspekcji pracy. 

2020-06-23 11:33

Pati no to jest śmieszne podejście. Pracodawca nie ma prawa interesować się życiem prywatnym pracowników.. 

2020-06-22 20:20

Na żadnej z rozmów kwalifikacyjnych nie miałam takiego pytania czy planuje dzieci 

2020-06-22 19:57

Moj szef jest tyle jest wyrozumialy ze spokojnie pozwolil isc mi na L4 wrecz nawet kazal bo mam taka prace ze szybko mogloby sie dla mnie zle skonczyc tak naprawde a byl swiadomy tego ze szybciej czy pozniej zajde w ciaze tak naprawde ;) 

Przez pare miesiecy chyba przez dwa lub trzy placil szef 100% a pozniej mnie ZUS przejal tez jest 100% placone ale wyliczone jest z rocznej sredniej jaka zarabiam ;) 

2020-06-22 14:37

Gugus dziwne że najpierw ona później pracownicy tym bardziej że nikt nie będzie decydował kiedy mamy zajść i przed kim . Oczywiście przykro mi z powodu poronienia bo to nigdy nie jest łatwy temat, zwłaszcza w Twojej sytuacji nie byłoby lekko z taką rozmowa. 

U mnie to w ogóle były jaja dowiedziałam się że jestem w ciąży cały maj chodziłam do pracy bo kończyła mi się umowa ,dostałam umowę na czas nieokreślony i później na wizycie okazało się że nie jest dobrze i muszę na L4 nie była zachwycona tym faktem ale swoje u niej przepracowałam , robiłam dużo rzeczy które do mnie nie należały a babsko wredne do tej pory mam z  , nią na pieńku . 

Są takie sytuacje kiedy kobiety się zatrudniają bo wiedzą że są w ciąży albo planują w szybkim czasie trochę to nie fair ale w życiu są różne sytuacje . Niestety pracodawcy prywaciarze czasem nie szczędzą na słowach . 

Patka nie zawsze płaci ZUS jeżeli jest więcej pracowników to wypłaca pracodawca już nie pamiętam jaka jest ilość . Jest też tak że ZUS płaci pracodawcy a on pracownikowi jest ileś opcji w każdym razie zależności od ilości zatrudnionych pracowników w danym zakładzie 

2020-06-22 13:59

Ja miałam tak na każdej rozmowie rekrutacyjnej nawet na staż czy planuje Pani dzieci w najbliższym czasie bo wie Pani nie byłoby mi to na rękę.. 

2020-06-22 10:03

Patka myślę, że bardzo dobrze że tak wyszło  ;) cieszę się, że mnie to ominęło 

Bądźmy w kontakcie!

Interesują Cię najnowsze informacje o naszych produktach? Zapisz się do naszego Newslettera już teraz!

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych użytkowników Newslettera. ROZWIŃ ZWIŃ

Kto odpowiada za ochronę Twoich danych?

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Canpol Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Puławskiej 430, 02-884 Warszawa (dalej Canpol lub Spółka).

e-mail: [email protected]

Po co nam dane osobowe?

Twoje dane będą przetwarzane w celu przesyłania na Twój adres e-mail Newslettera.

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?

Twoja zgoda.

Warunki na jakich będziemy wysyłać Newsletter opisaliśmy w naszym Regulaminie.

Czy jesteś zobowiązany/zobowiązana do podania danych?

Nie musisz korzystać z naszego Newslettera, ale jeśli zechcesz go otrzymywać musisz w tym celu podać nam adres poczty elektronicznej.

Nie jest obowiązkowe podanie Twojego imienia chociaż byłoby milej, gdybyś podał lub podała swoje imię.

Kto może mieć wgląd w Twoje dane?

Canpol będzie udostępniać Twoje dane osobowe innym odbiorcom, którym powierzono przetwarzanie danych osobowych w imieniu i na rzecz Canpol.

Jak długo będziemy przetwarzać dane?

Do czasu wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Wycofać zgodę możesz pisząc do nas na adres wskazany poniżej [email protected] jak również za pośrednictwem linku znajdującego się u dołu każdej ze stron Serwisu.

Czy Twoje dane będą przetwarzane w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie?

Nie

Jakie posiadasz uprawnienia zgodnie z RODO?

  • Wycofania Twojej zgody w dowolnym momencie bez podania powodu jej wycofania;

  • Dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania ich kopii;

  • Przenoszenia danych, tj. otrzymania od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych przez okres w jakim je przetwarzamy a także do przesłania przez Ciebie tych danych innemu administratorowi bez przeszkód z naszej strony;

  • Sprostowania (poprawienia) nieprawidłowych danych osobowych;

  • Żądania usunięcia danych osobowych,

  • Ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenia przetwarzania danych do ich przechowywania. Odblokowanie przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania.


 

Masz prawo też kierować skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa), jeżeli uważasz, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Do kogo możesz zwrócić się z pytaniem o ochronę danych?

Inspektor Ochrony Danych Canpol: E-mail: [email protected] ewentualnie pisząc na adres Canpol Sp. z o. o. Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Biuro: Słubica B, ul. Graniczna